学科服务团队隐性知识共享影响机理研究
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摘要
基于知识管理理论与团队理论相整合的视角,将隐性知识共享引入图书馆学科服务团队研究领域,在分析学科服务团队隐性知识共享内涵的基础上,探索学科服务团队隐性知识共享的影响因素,构建学科服务团队隐性知识共享的关系理论模型,分析其作用机理,进而提出建立有效的学科服务团队隐性知识共享激励机制、加强学科服务团队隐性知识共享沟通机制、大力营造学科服务隐性知识共享环境等策略,以期为提升图书馆学科服务团队创新绩效提供借鉴。
Based on the integration of knowledge management theory and team theory,tacit knowledge is shared and introduced into the research field of library subject service team.On the basis of analysing the connotation of subject service team sharing of tacit knowledge,this paper explores the influencing factors of tacit knowledge sharing in subject service teams,constructs a theoretical model of tacit knowledge sharing in subject service teams,and analyzes its mechanism,then puts forward the strategies of establishing the effective knowledge sharing incentive mechanism of the subject service team,strengthening the tacit knowledge sharing and communication mechanism of the subject service team,and creating the hidden knowledge sharing environment of the subject service.It hopes to provide reference for promoting the innovation performance of library's subject service team.
Based on the integration of knowledge management theory and team theory,tacit knowledge is shared and introduced into the research field of library subject service team.On the basis of analysing the connotation of subject service team sharing of tacit knowledge,this paper explores the influencing factors of tacit knowledge sharing in subject service teams,constructs a theoretical model of tacit knowledge sharing in subject service teams,and analyzes its mechanism,then puts forward the strategies of establishing the effective knowledge sharing incentive mechanism of the subject service team,strengthening the tacit knowledge sharing and communication mechanism of the subject service team,and creating the hidden knowledge sharing environment of the subject service.It hopes to provide reference for promoting the innovation performance of library's subject service team.
引文
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[13]胡海军,翁清雄,曹威麟.基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究[J].管理学报,2015(2):223-230.
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