高等学校人才工作目标责任制评价探析

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	作者：杜清玲 ; 杨晓婧 ; 刘英 ; 张晓连 中文刊名：SLDB 英文刊名：Shandong Human Resources and Social Security 机构：山东理工大学; 出版日期：2019-03-15 出版单位：山东人力资源和社会保障 年：2019 期：No.357,No.358 语种：中文; 页：SLDB2019Z1019 页数：2 CN：Z1 ISSN：37-1474/F 分类号：52-53

摘要

<正>为贯彻落实校院两级管理体制,增强学院办学活力,2009年10月,山东理工大学发布《山东理工大学学院目标管理实施办法》,2010年起对学院实施目标管理。学院管理目标按照学校总体目标并结合学院事业发展实际进行分解,包括任期目标和年度目标,主要由教学工作、科研与学科建设、师资队伍建设(人才工作占80%)、学生工作和综合管理5个项目组成。设定目标管理综合评价先进单位和单项评价优秀奖两个奖项,分别奖励学院核拨人均年度绩效工资总额的6%和1.5%。截至2017年底,学院目标管理实施已有8年。人才队伍建设作为学校首要工程,人才工作评价作为学院目标管理的重
        

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