创新驱动发展战略下长期激励机制思考——以华为技术有限公司为例

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英文篇名：Thinking on the Long-Time Incentive Mode Under the Innovation——Driven Development Strategy——Take HUAWEI Technologies Co.Ltd. as an Example 作者：李华 英文作者：LI hua; 关键词：创新驱动发展战略 ; 长期激励方式 ; 华为 ; 中兴 中文刊名：ZZSZ 英文刊名：Journal of Zaozhuang University 机构：铜陵学院会计学院;中国人民大学商学院; 出版日期：2018-05-01 出版单位：枣庄学院学报 年：2018 期：v.35;No.171 基金：国家社科人文社科资助项目:创新驱动发展战略下成本动因拓展及集成系统研究(项目编号:14BGL004) 语种：中文; 页：ZZSZ201803015 页数：10 CN：03 ISSN：37-1431/Z 分类号：87-96

摘要

从微观层面看,创新驱动发展战略的实现关键在于企业长期激励机制的有效运行。华为致力于创新型企业,是成功运用长期激励机制的混合所有制企业的典范。本文叙述了华为长期激励机制的类型,并追溯了华为五次股权激励。大范围、高比例的股权激励使华为渡过了数次危机,获得快速发展,留住了大量优秀人才,取得了发展资金和专利。本文运用财务数据,对比华为和中兴的长期激励支出的差异,以及引发的创新能力、盈利能力、发展能力的差异,证实了华为长期激励支出幅度更大,波动幅度相比中兴更加平稳,代理成本问题更小,取得的成效更好,而中兴的薪酬激励与公司业绩出现"脱钩"现象。本文进一步探讨华为长期激励机制中存在的问题,并提出优化的建议。
        

引文

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