基于熵值法的中层管理者绩效考核指标权重研究

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	作者：王远花 ; 王心娟 关键词：中层管理者 ; 绩效考核 ; 平衡计分卡 ; 熵值法 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：山东理工大学商学院; 出版日期：2017-06-08 出版单位：人力资源管理 年：2017 期：No.129 语种：中文; 页：ORLZ201706132 页数：2 CN：06 ISSN：15-1346/F 分类号：171-172

摘要

针对绩效考核指标体系中主观赋值存在的问题,本文以轮胎行业企业为例,利用平衡计分卡和关键绩效指标建立中层管理者的绩效考核指标体系,利用熵值法进行客观赋值的指标权重研究。发现顾客需求是企业首要任务,同时注重财务业绩、学习成长和内部管理。
        

引文

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