基于胜任力的高校图书馆馆长绩效评估指标体系的构建与实施

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英文篇名：The Performance Evaluation of University Library Curators Based on Competence 作者：刘禄琼 ; 张权 英文作者：LIU Lu-qiong;ZHANG Quan;Luoding Vocational and Technical College;Yunnan University of Finance and Economics; 关键词：图书馆馆长 ; 胜任力模型 ; 绩效评估 ; 人力资源管理 ; 指标体系 英文关键词：curator;;competency model;;performance evaluation;;human resource management;;indicator system 中文刊名：DXTQ 英文刊名：Journal of Academic Library and Information Science 机构：罗定职业技术学院;罗定职业技术学院经济管理系;云南财经大学商学院; 出版日期：2019-03-10 出版单位：大学图书情报学刊 年：2019 期：v.37;No.172 基金：罗定职业技术学院校级课题“高校中层干部绩效评估体系设计与应用研究”(KY2014B016) 语种：中文; 页：DXTQ201902005 页数：5 CN：02 ISSN：34-1141/G2 分类号：23-27

摘要

文章结合相关研究文献和对图书馆馆长及馆员的访谈资料,构建高校图书馆馆长胜任力模型,以此为研究视角和基础,制定高校图书馆馆长绩效评估指标体系。运用专家评价法赋予各级指标相应的权重、等级和分值,并以该体系为评估标准,提出具体的馆长绩效评估实施方案。
        Based on the relevant research literature and interviews with curators and librarians, this paper constructs the university library curator competency model, and establishes the university library curator performance evaluation index system. The expert evaluation method is used to give the corresponding weights, grades and scores to the indicators at all levels. Taking the system as the evaluation criterion, the specific implementation plan of the library curator performance evaluation is put forward.

引文

[1] 景晶,程晓勇.高校图书馆馆长胜任力评价体系研究[J].图书情报工作,2010 (12):54-55.
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