利益力对员工激励作用的研究

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	作者：戴炳钦 关键词：利益力 ; 激励 ; 员工 中文刊名：JYGU 英文刊名：Management and Administration 机构：闽西职业技术学院财经商贸学院; 出版日期：2019-07-22 09:28 出版单位：经营与管理 年：2019 期：No.422 基金：中央高校基本科研业务费资金项目〈2018PY13〉 语种：中文; 页：JYGU201908016 页数：4 CN：08 ISSN：12-1034/F 分类号：62-65

摘要

虽然对于如何激励员工的问题很多学者从不同角度进行了探索,但从利益力对员工激励作用的角度进行探析的研究还很缺乏。从利益力对员工激励作用的角度用微信问卷调查法研究探究利益力与员工激励的关系,用实验法研究检验利益力对员工激励的作用,表明利益力对员工激励有显著的作用。发挥利益力对员工正向激励作用,评价标准要合理、评估流程要公正公开,劳动报酬要符合员工需求,给员工安排工作任务时要发挥其长处。
        

引文

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