关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

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	作者：祁来来 关键词：事业单位 ; 人力资源管理 ; 激励机制 ; 问题 ; 完善 ; 对策 中文刊名：ZZJJ 英文刊名：Knowledge Economy 机构：临汾市第二人民医院; 出版日期：2019-03-01 出版单位：知识经济 年：2019 期：No.491 语种：中文; 页：ZZJJ201907049 页数：2 CN：07 ISSN：50-1058/F 分类号：83+85

摘要

随着社会主义市场经济体系日益健全,市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索,以期不断激发发展活力,增强发展后劲,更好地为社会大众服务,发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作,激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义,但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥,阻碍了事业单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理中激励机制应用情况及存在的问题进行了分析研究,提出了完善事业单位人力资源管理中激励机制的具体对策,以供参考。
        

引文

[1]丁伟杰.事业单位人力资源管理中的激励机制研究[J].财经界(学术版),2016(06)
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