国有企业人才梯队建设设计——以国有科技型企业为例

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：陈攀懿 关键词：人才梯队 ; 建设 ; 国有 ; 科技型 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：中国电子科技集团公司第二十九研究所; 出版日期：2018-06-08 出版单位：人力资源管理 年：2018 期：No.141 语种：中文; 页：ORLZ201806384 页数：1 CN：06 ISSN：15-1346/F 分类号：441

摘要

本文对人才梯队建设的功能定位、架构设计、落地实施全过程进行了设计,并以科技型国有企业为例提供了人员分类、分层建议,细化人力资源模块协同的方法。根据企业特点及发展阶段,结合企业整体人才状态和差距,提出基于人才梯队三维图的"点""线(边)""面"人才梯队培养与建设思路,为人才梯队从无到有、从有到优的建设提出了较为完整和有效的方法。
        

引文

[1][美]威廉·罗斯威尔(Rothwell W.).高效继任规划:如何建设卓越人才梯队[M],江苏人民出版社.2013.
    [2]李静.高科技中小企业人才培养模式及人才梯队建设研究[J].财经界(学术版),2013年15期.