华为员工激励对优化国有企业员工激励体制的启示

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	作者：刘雅婷 关键词：华为 ; 员工激励 ; 科技型企业 中文刊名：XDBY 英文刊名：Modern Business 机构：国电联合动力有限公司; 出版日期：2019-01-28 出版单位：现代商业 年：2019 期：No.520 语种：中文; 页：XDBY201903052 页数：2 CN：03 ISSN：11-5392/F 分类号：106-107

摘要

现阶段,国有科技型企业要想实现可持续发展,必须要重视员工激励体制的完善和优化,而私营企业在此方面做的更加灵活,获得了良好的激励效果。怎样学习和借鉴其员工激励体制成功经验,对科技型企业发展有着重大意义。本文以华为员工激励为例,探究优化国有科技型企业员工激励体制的有效对策。
        

引文

[1]王衡晓园,吉洁.激励在现代企业人力资源管理中的作用——以华为公司为例[J].现代营销(下旬刊).2018(02)
    [2]刘晨宇.华为公司员工激励体制对国有企业员工激励体制的启示[J].中国市场,.2016(48)
    [3]赵延美.员工激励机制问题研究——基于华为公司案例分析[J].商.2015(50)