职场投入的性别不平等及其影响——兼论“出差”的收入效应
|
摘要
以劳动者的出差及其强度为窗口,文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据,文章发现:男性出差的比例大幅高于女性,大约是后者的1.8倍。而相比不出差的劳动者,短期和长期出差者的月收入分别高出了19%和35%。包括异质性干预效应模型在内的一系列检验均表明出差的收入回报具有稳健的因果效应。综合来看,出差对城市劳动力市场中的性别收入差异的贡献达到了19%,占到了总解释度的88%。在探索出差影响收入的路径时,文章还发现,出差及其强度确实影响了劳动者的人力资本和社会资本投资,以及组织内部的晋升。基于上述分析,文章认为,性别收入差异的主要根源是基于父权制度的"文化偏见",而非"雇主歧视"。
This paper uses two indicators, whether going on business trips and the intensity of going out on business, as proxy for laborers' job market involvement to empirically explore the gender differences in travelling on business and its resulting income effects on gender-earning differentials. Based on2014 Social Networks and Job Search Survey data set, findings show that the rate at which men participate on business trips is much higher than that of the women's, by approximately 1.8 times. Compared with laborers who do not go out on bussiness, those who have short stay and long stay on business trip respectively earn 19% and 35% higher. A series of statistical models, including Heterogeneous Treatment Effect Models have proved the robustness of these findings. On balance, gender differences in two indicators of business trips can explain 19% of the gender-earning differentials, and contribute to 88% of the total.Moreover, it is found that two indicators of business trips have indeed affected laborers' investments in human capital, social capital, and their promotion within the organizations. It is speculated that gender-earning differentials originates from cultural bias, which is rooted in patriarchy, rather than from employers' discrimination.
This paper uses two indicators, whether going on business trips and the intensity of going out on business, as proxy for laborers' job market involvement to empirically explore the gender differences in travelling on business and its resulting income effects on gender-earning differentials. Based on2014 Social Networks and Job Search Survey data set, findings show that the rate at which men participate on business trips is much higher than that of the women's, by approximately 1.8 times. Compared with laborers who do not go out on bussiness, those who have short stay and long stay on business trip respectively earn 19% and 35% higher. A series of statistical models, including Heterogeneous Treatment Effect Models have proved the robustness of these findings. On balance, gender differences in two indicators of business trips can explain 19% of the gender-earning differentials, and contribute to 88% of the total.Moreover, it is found that two indicators of business trips have indeed affected laborers' investments in human capital, social capital, and their promotion within the organizations. It is speculated that gender-earning differentials originates from cultural bias, which is rooted in patriarchy, rather than from employers' discrimination.
引文
奥格本,1989,《社会变迁--关于文化和先天的本质》,王晓毅、陈育国译,杭州:浙江人民出版社。
边燕杰、张展新,2002,《市场化与收入分配--对1988年和1995年城市住户收入调查的分析》,《中国社会科学》第5期。
蔡昉、王美艳,2004,《中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义》,《中国社会科学》第4期。
陈煜婷、张文宏,2015,《市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响:基于2009JSNet全国数据》,《社会》第6期。
程诚、王奕轩、边燕杰,2015,《中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释》,《人口研究》第2期。
邓峰、丁小浩,2012,《人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距》,《社会学研究》第5期。
邓子鹃、林仲华,2012,《国内职业女性工作--家庭冲突研究述评》,《妇女研究论丛》第2期。
郭继强、姜俪、陆利丽,2011,《工资差异分解方法述评》,《经济学(季刊)》第2期。
贺光烨、吴晓刚,2015,《市场化、经济发展与中国城市中的性别收入不平等》,《社会学研究》第1期。
胡军辉、叶尔肯拜·苏秦,2015,《职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例》,《人口与发展》第2期。
李春玲、石秀印、杨旻,2011,《性别分层与劳动力市场》,北京:中国社会科学出版社。
李家兴,2017,《市场转型与劳动力市场的性别收入不平等--基于20世纪90年代末以来的性别收入差距扩大的判断》,《妇女研究论丛》第5期。
李实、马欣欣,2006,《中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析》,《中国人口科学》第5期。
李实、宋锦,2013,《中国城镇职工性别工资差距的演变》,李实等著《中国收入差距变动分析》,北京:人民出版社。
李汪洋、谢宇,2015,《中国职业性别隔离的趋势:1982-2010》,《社会》第6期。
李元春,2009,《劳动力市场分割理论实证研究综述》,《生产力研究》第14期。
刘娜、A.D.Bruin,2015,《家庭收入变化、夫妻间时间利用与性别平等》,《世界经济》第11期。
齐良书,2005,《议价能力变化对家务劳动时间配置的影响:来自中国双收入家庭的经验证据》,《经济研究》第9期。
卿石松、田艳芳,2015,《家庭劳动是否降低工资收入--基于CHNS的证据》,《世界经济文汇》第4期。
童梅,2012,《社会网络与女性职业性别隔离》,《社会学研究》第4期。
佟新,2012,《平衡工作和家庭的个人、家庭和国家策略》,《江苏社会科学》第2期。
王美艳,2005,《中国城市劳动力市场上的性别工资差异》,《经济研究》第12期。
王天夫、赖扬恩、李博柏,2008,《城市性别收入差异及其演变:1995-2003》,《社会学研究》第2期。
吴愈晓,2011,《劳动力市场分割、职业流动与城市劳动者经济地位获得的二元路径模式》,《中国社会科学》第1期。
吴愈晓、吴晓刚,2009,《城镇的职业性别隔离与收入分层》,《社会学研究》第4期。
肖骏、刘玉青、黄霞,2015,《基于内容分析法的IT驻点外包员工离职因素研究》,《管理学报》第10期。
杨菊华,2014a,《时间利用的性别差异--1990~2010年的变动趋势与特点分析》,《人口与经济》第5期。
--,2014b,《传续与策略:1990-2010年中国家务分工的性别差异》,《学术研究》第2期。
杨菊华、李红娟、朱格,2014,《近20年中国人性别观念的变动趋势与特点分析》,《妇女研究论丛》第6期。
姚先国、黄志岭,2008,《职业分割及其对性别工资差异的影响》,《重庆大学学报》(社科版)第2期。
姚先国、谭岚,2005,《家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动参与决策分析》,《经济研究》第7期。
於嘉、谢宇,2014,《生育对我国女性工资率的影响》,《人口研究》第1期。
张丹丹,2004,《市场化与性别工资差异研究》,《中国人口科学》第1期。
张兆曙、陈奇,2013,《高校扩招与高等教育机会的性别平等化》,《社会学研究》第2期。
郑加梅、卿石松,2014,《家务分工与性别收入差距:基于文献的研究》,《妇女研究论丛》第1期。
Becker,G.S.1985.“Human Capital,Effort,and the Sexual Division of Labor.”Journal of Labor Economics 3(1):33-58.
Bian,Y.J.1997.“Bringing Strong Ties Back In:Indirect Ties,Network Bridges,and Job Searches in China.”American Sociological Review 62(3):366-385.
Bielby,D.&W.T.Bielby.1988.“She Works Hard for the Money:Household Responsibilities and the Allocation of Work Effort.”American Journal of Sociology 93(5):1031-1059.
Deloach,S.B.&L.Hoffman.2002.“Russia’s Second Shift:Is Housework Hurting Women’s Wages?”Atlantic Economic Journal30(4):422-432.
DiMaggio,P.&F.Garip.2011.“How Network Externalities Can Exacerbate Intergroup Inequality.”American Journal of Sociology 116(6):1887-1933.
England,P.,G.B.Carmen,&M.Ross.2004.“Women’s Employment among Blacks,Whites,and Three Groups of Latinas:Do More Privileged Women Have Higher Employment?”Gender&Society 18:494-509.
Granovetter,M.1985.“Economic action and social structure:The problem of embeddedness.”American Journal of Sociology 91(3):481-510.
Hauser,S.&Y.Xie.2005.“Temporal and regional variation in earnings inequality:urban China in transition between 1988 and1995.”Social Science Research 34(1):44-79.
Hirsch,B.&T.Konietzko.2013.“The Effect of House Work on Wages in Germany:No Impact at All.”Journal for Labour Market Research 46(2):103-118.
Lin,N.2000.“Inequality in Social Capital.”Contemporary Sociology 29(6):285-795.
Liu,P.,X.Meng,J.Zhang.2000.“Sectoral Wage Differentials and Discrimination in the Transitional Chinese Economy.”Journal of Population Economics 13(2):331-352.
Maani,S.A.&A.A.Cruickshank.2010.“What is the Effect of Housework on the Market Wage,and Can It Explain the Gender Wage Gap?”Journal of Economic Surveys 24(3):402-427.
Maslach C.,W.Schaufeli,&M.Leiter.2001.“Job Burnout.”Annual Review of Psychology 52:397-422.
McLennan,M.2000.“Does Household Labour Impact Market Wages?”Applied Economics 32(12):1541-1557.
Parish,W.L.&S.Busse.2000.“Gender and Work.”In Tang,W.&W.L.Parish(eds.),Chinese Urban Life under Reform:The Changing Social Contract.New York:Cambridge University Press.
Putnam,G.W.1990.“Occupational Sex Segregation and Economic Inequality under Socialism Earnings Attainment and Earnings Decomposition in Yugoslavia.”Sociological Quarterly 31(1):59-75.
Selfhout,M.,W.Burk,J.Denissen et al.2010.“Emerging Late Adolescent Friendship Networks and Big Five Personality Traits:A Social Network Approach.”Journal of Personality 78(2):509-538.
Shu,X.&Y.Bian.2003.“Market Transition and Gender Gap in Earnings in Urban China.”Social Forces 81(4):1107-1145.
Wang,Y.2015.“The Mystery Revealed-Intersectionality in the Black Box:An Analysis of Female Migrants’Employment Opportunities in Urban China.”Hypatia 30(4):862-880.
West,C.&D.H.Zimmerman.1987.“Doing Gender.”Gender&Society 1(2):125-151.
Xie,Y.,J.E.Brand,&B.Jann.2012.“Estimating Heterogeneous Treatment Effects with Observational Data.”Sociological Methodology 42(1):314-347.
Zhang,J.,J.Han,P.Liu et al.2008.“Trends in the Gender Earnings Differential in Urban China,1988-2004.”Industrial&Labor Relations Review 61(2):224-243.
Zuo,J.P.&Y.J.Bian.2001.“Gender Resources,Division of Housework,and Perceived Fairness:A Case in Urban China.”Journal of Marriage and Family 63(4):1122-1133.
(1)从客观实践看,能力不等同于贡献。组织内部的众多激励制度均是为了尽可能地激发员工的工作投入。之所以在理论模型中少有考虑,一个重要的原因就是工作投入程度和贡献度是极难捕捉和测量的。
(2)该理论认为,在面临女性劳动者今后是否会全力以赴投入工作这一问题时,雇主往往是缺乏明确信息的,因而雇主会基于社会平均情况看待单独的个体,在这个过程中女性遭遇雇主歧视。但显然,这个歧视的根源是文化偏见,而非雇主本人的价值偏好。
(1)也有少数学者(Shu et al., 2003;张丹丹,2004)基于实证研究提出相反观点:职业性别隔离对性别收入差异的解释力上升。
(1)这一家庭策略倡导在家庭资源有限的条件下,女性必须牺牲自己的劳动力市场参与,百分之百投入到家庭料理的事务中,以保证其配偶的事业发展。在许多女性看来,丈夫的事业成功就是自己乃至整个家庭的成功(Wang,2015)。
(1)月收入有7%的缺失值,实证分析发现,收入是否缺失与“是否出差”、“出差的强度”无显著关联。故而在分析中,我们删除了这些缺失值。
(1)性格外向程度属于大五人格的一个维度,但在以往的社会学研究中常被忽视。本文的测量借鉴了Selfhout等人(2010:517)的研究,采用了一道双向题来测量被访者的人格特征。
(2)其他结构特征变量包括:职业类型(5类)、单位类型(8类)、所属行业(17类)、组织规模(5级)、所属地区(8个城市)。为节约篇幅,不在此详细汇报。感兴趣的读者可向作者索取。
(3)其他变量,如婚姻状况对是否出差无明显影响,则被排除在相关模型之外。
(1)exp(-0.232),下同。
(1)(0.38-0.21)/0.21=0.81
边燕杰、张展新,2002,《市场化与收入分配--对1988年和1995年城市住户收入调查的分析》,《中国社会科学》第5期。
蔡昉、王美艳,2004,《中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义》,《中国社会科学》第4期。
陈煜婷、张文宏,2015,《市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响:基于2009JSNet全国数据》,《社会》第6期。
程诚、王奕轩、边燕杰,2015,《中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释》,《人口研究》第2期。
邓峰、丁小浩,2012,《人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距》,《社会学研究》第5期。
邓子鹃、林仲华,2012,《国内职业女性工作--家庭冲突研究述评》,《妇女研究论丛》第2期。
郭继强、姜俪、陆利丽,2011,《工资差异分解方法述评》,《经济学(季刊)》第2期。
贺光烨、吴晓刚,2015,《市场化、经济发展与中国城市中的性别收入不平等》,《社会学研究》第1期。
胡军辉、叶尔肯拜·苏秦,2015,《职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例》,《人口与发展》第2期。
李春玲、石秀印、杨旻,2011,《性别分层与劳动力市场》,北京:中国社会科学出版社。
李家兴,2017,《市场转型与劳动力市场的性别收入不平等--基于20世纪90年代末以来的性别收入差距扩大的判断》,《妇女研究论丛》第5期。
李实、马欣欣,2006,《中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析》,《中国人口科学》第5期。
李实、宋锦,2013,《中国城镇职工性别工资差距的演变》,李实等著《中国收入差距变动分析》,北京:人民出版社。
李汪洋、谢宇,2015,《中国职业性别隔离的趋势:1982-2010》,《社会》第6期。
李元春,2009,《劳动力市场分割理论实证研究综述》,《生产力研究》第14期。
刘娜、A.D.Bruin,2015,《家庭收入变化、夫妻间时间利用与性别平等》,《世界经济》第11期。
齐良书,2005,《议价能力变化对家务劳动时间配置的影响:来自中国双收入家庭的经验证据》,《经济研究》第9期。
卿石松、田艳芳,2015,《家庭劳动是否降低工资收入--基于CHNS的证据》,《世界经济文汇》第4期。
童梅,2012,《社会网络与女性职业性别隔离》,《社会学研究》第4期。
佟新,2012,《平衡工作和家庭的个人、家庭和国家策略》,《江苏社会科学》第2期。
王美艳,2005,《中国城市劳动力市场上的性别工资差异》,《经济研究》第12期。
王天夫、赖扬恩、李博柏,2008,《城市性别收入差异及其演变:1995-2003》,《社会学研究》第2期。
吴愈晓,2011,《劳动力市场分割、职业流动与城市劳动者经济地位获得的二元路径模式》,《中国社会科学》第1期。
吴愈晓、吴晓刚,2009,《城镇的职业性别隔离与收入分层》,《社会学研究》第4期。
肖骏、刘玉青、黄霞,2015,《基于内容分析法的IT驻点外包员工离职因素研究》,《管理学报》第10期。
杨菊华,2014a,《时间利用的性别差异--1990~2010年的变动趋势与特点分析》,《人口与经济》第5期。
--,2014b,《传续与策略:1990-2010年中国家务分工的性别差异》,《学术研究》第2期。
杨菊华、李红娟、朱格,2014,《近20年中国人性别观念的变动趋势与特点分析》,《妇女研究论丛》第6期。
姚先国、黄志岭,2008,《职业分割及其对性别工资差异的影响》,《重庆大学学报》(社科版)第2期。
姚先国、谭岚,2005,《家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动参与决策分析》,《经济研究》第7期。
於嘉、谢宇,2014,《生育对我国女性工资率的影响》,《人口研究》第1期。
张丹丹,2004,《市场化与性别工资差异研究》,《中国人口科学》第1期。
张兆曙、陈奇,2013,《高校扩招与高等教育机会的性别平等化》,《社会学研究》第2期。
郑加梅、卿石松,2014,《家务分工与性别收入差距:基于文献的研究》,《妇女研究论丛》第1期。
Becker,G.S.1985.“Human Capital,Effort,and the Sexual Division of Labor.”Journal of Labor Economics 3(1):33-58.
Bian,Y.J.1997.“Bringing Strong Ties Back In:Indirect Ties,Network Bridges,and Job Searches in China.”American Sociological Review 62(3):366-385.
Bielby,D.&W.T.Bielby.1988.“She Works Hard for the Money:Household Responsibilities and the Allocation of Work Effort.”American Journal of Sociology 93(5):1031-1059.
Deloach,S.B.&L.Hoffman.2002.“Russia’s Second Shift:Is Housework Hurting Women’s Wages?”Atlantic Economic Journal30(4):422-432.
DiMaggio,P.&F.Garip.2011.“How Network Externalities Can Exacerbate Intergroup Inequality.”American Journal of Sociology 116(6):1887-1933.
England,P.,G.B.Carmen,&M.Ross.2004.“Women’s Employment among Blacks,Whites,and Three Groups of Latinas:Do More Privileged Women Have Higher Employment?”Gender&Society 18:494-509.
Granovetter,M.1985.“Economic action and social structure:The problem of embeddedness.”American Journal of Sociology 91(3):481-510.
Hauser,S.&Y.Xie.2005.“Temporal and regional variation in earnings inequality:urban China in transition between 1988 and1995.”Social Science Research 34(1):44-79.
Hirsch,B.&T.Konietzko.2013.“The Effect of House Work on Wages in Germany:No Impact at All.”Journal for Labour Market Research 46(2):103-118.
Lin,N.2000.“Inequality in Social Capital.”Contemporary Sociology 29(6):285-795.
Liu,P.,X.Meng,J.Zhang.2000.“Sectoral Wage Differentials and Discrimination in the Transitional Chinese Economy.”Journal of Population Economics 13(2):331-352.
Maani,S.A.&A.A.Cruickshank.2010.“What is the Effect of Housework on the Market Wage,and Can It Explain the Gender Wage Gap?”Journal of Economic Surveys 24(3):402-427.
Maslach C.,W.Schaufeli,&M.Leiter.2001.“Job Burnout.”Annual Review of Psychology 52:397-422.
McLennan,M.2000.“Does Household Labour Impact Market Wages?”Applied Economics 32(12):1541-1557.
Parish,W.L.&S.Busse.2000.“Gender and Work.”In Tang,W.&W.L.Parish(eds.),Chinese Urban Life under Reform:The Changing Social Contract.New York:Cambridge University Press.
Putnam,G.W.1990.“Occupational Sex Segregation and Economic Inequality under Socialism Earnings Attainment and Earnings Decomposition in Yugoslavia.”Sociological Quarterly 31(1):59-75.
Selfhout,M.,W.Burk,J.Denissen et al.2010.“Emerging Late Adolescent Friendship Networks and Big Five Personality Traits:A Social Network Approach.”Journal of Personality 78(2):509-538.
Shu,X.&Y.Bian.2003.“Market Transition and Gender Gap in Earnings in Urban China.”Social Forces 81(4):1107-1145.
Wang,Y.2015.“The Mystery Revealed-Intersectionality in the Black Box:An Analysis of Female Migrants’Employment Opportunities in Urban China.”Hypatia 30(4):862-880.
West,C.&D.H.Zimmerman.1987.“Doing Gender.”Gender&Society 1(2):125-151.
Xie,Y.,J.E.Brand,&B.Jann.2012.“Estimating Heterogeneous Treatment Effects with Observational Data.”Sociological Methodology 42(1):314-347.
Zhang,J.,J.Han,P.Liu et al.2008.“Trends in the Gender Earnings Differential in Urban China,1988-2004.”Industrial&Labor Relations Review 61(2):224-243.
Zuo,J.P.&Y.J.Bian.2001.“Gender Resources,Division of Housework,and Perceived Fairness:A Case in Urban China.”Journal of Marriage and Family 63(4):1122-1133.
(1)从客观实践看,能力不等同于贡献。组织内部的众多激励制度均是为了尽可能地激发员工的工作投入。之所以在理论模型中少有考虑,一个重要的原因就是工作投入程度和贡献度是极难捕捉和测量的。
(2)该理论认为,在面临女性劳动者今后是否会全力以赴投入工作这一问题时,雇主往往是缺乏明确信息的,因而雇主会基于社会平均情况看待单独的个体,在这个过程中女性遭遇雇主歧视。但显然,这个歧视的根源是文化偏见,而非雇主本人的价值偏好。
(1)也有少数学者(Shu et al., 2003;张丹丹,2004)基于实证研究提出相反观点:职业性别隔离对性别收入差异的解释力上升。
(1)这一家庭策略倡导在家庭资源有限的条件下,女性必须牺牲自己的劳动力市场参与,百分之百投入到家庭料理的事务中,以保证其配偶的事业发展。在许多女性看来,丈夫的事业成功就是自己乃至整个家庭的成功(Wang,2015)。
(1)月收入有7%的缺失值,实证分析发现,收入是否缺失与“是否出差”、“出差的强度”无显著关联。故而在分析中,我们删除了这些缺失值。
(1)性格外向程度属于大五人格的一个维度,但在以往的社会学研究中常被忽视。本文的测量借鉴了Selfhout等人(2010:517)的研究,采用了一道双向题来测量被访者的人格特征。
(2)其他结构特征变量包括:职业类型(5类)、单位类型(8类)、所属行业(17类)、组织规模(5级)、所属地区(8个城市)。为节约篇幅,不在此详细汇报。感兴趣的读者可向作者索取。
(3)其他变量,如婚姻状况对是否出差无明显影响,则被排除在相关模型之外。
(1)exp(-0.232),下同。
(1)(0.38-0.21)/0.21=0.81