黑龙江省优化人才管理体制机制与提升经济发展潜力研究

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英文篇名：Research on Optimizing Talent Management System Mechanism and Improving Economic Development Potential in Heilongjiang Province 作者：陈辉 ; 于健慧 英文作者：Chen Hui;Yu Jianhui; 关键词：黑龙江 ; 人才管理体制机制 ; 人才 ; 竞争力 中文刊名：ZIYX 英文刊名：Cognition and Practice 机构：黑龙江大学政府管理学院; 出版日期：2018-07-20 出版单位：知与行 年：2018 期：No.33 基金：2017年度黑龙江省经济社会发展重点研究课题“黑龙江省优化人才管理体制机制、提升经济发展潜力研究”(17114) 语种：中文; 页：ZIYX201804023 页数：6 CN：04 ISSN：23-1595/D 分类号：101-106

摘要

振兴龙江,人才是关键。黑龙江经济发展转型,实现产业结构调整与优化、深化市场经济体制建设,提升龙江经济创新能力及其竞争力,提高龙江产业制造质量与产品质量,关键在于充分发挥各类人才的作用及其贡献率。在整个国家进入经济发展转型阶段,在创新和质量提升成为推动经济发展新动能前提下,人才成为推动经济发展的关键因素,提升人才社会贡献率成为人才管理改革的着眼点。黑龙江省在人才管理体制机制方面存在人才管理体制性障碍和人才管理机制性障碍。黑龙江省人才管理体制机制改革的思路和对策:完善人才管理责任体系与责任评价标准;完善公共管理人才选用机制;完善公务员评价机制;完善人才激励机制;实行个性化的人才管理;提升人才管理法治化、制度化水平;推进人才管理部门自身的革命。
        

引文