创新人才绩效管理的过程激励之方

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	英文篇名：The Process Incentive Method of Innovative Talent Performance Management 作者：何艳娜 关键词：人才绩效管理 ; 创新 ; 激励 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：河南财政金融学院工商管理学院; 出版日期：2019-03-05 11:10 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.743 基金：河南省软科学研究计划项目“河南省企业创新型科技人才基于绩效的激励模式研究”(项目编号:172400410107);; 郑州市2018年度社会科学调研课题“郑州民营企业创新型人才激励机制研究”(项目编号:ZSLX2018915) 语种：中文; 页：LDKI201906030 页数：3 CN：06 ISSN：41-1024/C 分类号：104-106

摘要

论功行赏或秋后算账都是以绩效结果为导向的事后激励,容易错过对当下行为的矫正,抹杀创新动力的产生,使创新成为投机行为。要将绩效管理变成激励实施过程,重视事前激励、事中激励。在绩效管理生硬的科学量化规则中加入一些柔性的私人定制,做到绩效计划要大处着眼、绩效监控要灵活变通、绩效评价要刚柔相济、绩效反馈要承前启后、绩效激励要因人而异,方能对人才创新产生不可替代的激励作用。
        

引文