将结构化面试引入研究生招生考试复试改革中的应用研究

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：夏松竹 ; 孙建国 ; 王秦辉 ; 张乐君 ; 李雪梅 ; 赵苏丹 关键词：结构化面试 ; 研究生复试 ; 考试改革 中文刊名：GYXH 英文刊名：Industry and Information Technology Education 机构：哈尔滨工程大学计算机科学与技术学院; 出版日期：2018-06-25 出版单位：工业和信息化教育 年：2018 期：No.66 基金：黑龙江省2016年学位与研究生教育教学改革重点研究项目“将结构化面试引入研究生招生考试复试改革中的应用研究”(项目编号:JGXM_HLJ_2016008) 语种：中文; 页：GYXH201806010 页数：5 CN：06 ISSN：10-1101/G4 分类号：52-56

摘要

本文讲述了通过在研究生复试中应用结构化面试的方法,建立量化的评价标准及标准化的考试流程,对面试的程序、内容、方法、标准等方面做出系统、严格的安排和设计。结构化面试可以有效地解决研究生面试环节存在的问题,确保复试录取质量,提高人才的选拔质量,同时保证面试成绩的一致性与公平性。
        

引文

[1]教育部,国家发展改革委.财政部关于深化研究生教育改革的意见[EB/OL].[2013-03-29].http://old.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/A22_zcwj/201307/154118.html.
    [2]刘洪彪,殷晓飞.结构化面试在研究生复试中的应用研究[J].黑龙江高教研究,2006(3):115-117.
    [3]赵仁铃,江莹.引入结构化面试加强研究生复试[J].学位与研究生教育,2010(2):48-51.
    [4]顾一梅.公务员考录结构化面试的效度研究—以苏州市姑苏区为例[D].苏州:苏州大学,2014.
    [5]孙武.结构化面试研究[D].厦门:厦门大学,2008.
    [6]孙晓敏,车宏生.关于研究生复试考核维度的思考—国外研究生胜任特征研究的启示[J].中国高教研究,2012(9):40-48.