KRIF模式在重庆高校二级单位绩效考核指标设计中的应用——以某高校招生处为例

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	作者：朱三彬 ; 罗富林 关键词：KRIF ; 高校二级单位 ; 绩效考核 ; 指标设计 中文刊名：LDBJ 机构：重庆城市职业学院工商管理系;重庆文理学院; 出版日期：2017-12-11 00:00 出版单位：劳动保障世界 年：2017 期：No.483 基金：重庆市教委教学改革项目一般课题(项目编号:163257)项目名称:人力资源管理课程实践教学模式研究;; 重庆市教育委员会;; 重庆城市职业学院配套支持资金2万元 语种：中文; 页：LDBJ201735004 页数：2 CN：35 ISSN：22-1354/F 分类号：7+11

摘要

KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度。重庆某高校自2013年起,将KRIF模式应用到二级单位绩效考核中,实施效果明显,本文以其招生处KRIF指标体系为例,进行了深入分析介绍,旨在为高校二级单位考核指标体系设计提供参考。
        

引文

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