以人为本与高校薪酬激励制度的融合方式

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	作者：罗富林 关键词：以人为本 ; 高校薪酬 ; 激励制度 ; 融合 ; 方式 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：重庆文理学院人事处; 出版日期：2015-07-08 出版单位：人力资源管理 年：2015 期：No.106 语种：中文; 页：ORLZ201507182 页数：1 CN：07 ISSN：15-1346/F 分类号：196

摘要

以人为本与高校薪酬激励制度相结合,是高校继承和落实国家政策的重要体现,也是建立良好校园文化体现人文关怀的一个重大举措,同样是推动高校发展建设的一个重要途径。对如何将以人为本与高校薪酬激励制度相结合这个问题,本文通过整合各方面关键要素,提出了一些方式方法。
        

引文

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    [1]张昆仑.建立我国高校学术公平竞争机制的对策研究[J].开封大学学报,2003(4)
    [3]李捷.以人为本:高校立德树人工作的核心理念[J].天津市教科院学报,2013(6)