基于人力资源管理视角的高校教育管理改革
摘要
以高校教育管理作为研究对象,探讨基于人力资源管理视角的高校教育管理改革及相关问题。结合我国现阶段教育发展的具体情况,主要介绍教育管理的目的、改革或创新的必要性,以及在人力资源管理方面的重要性。在此基础上,从多个角度分析高校教育管理革新的相关因素,进一步以我国高校教育管理的现状作为前提,提出一些较有针对性的解决措施。希望能够引起更多的关注与更为广泛的交流,从而为该方面的理论研究工作与教育管理改革实践工作提供一些有价值的信息。
引文
[1]文忠波,钟玉泉.高校教育管理流程再造与优化对策[J].科技进步与对策,2015(16).
[2]邓爱华.高校教育管理中如何“以人为本”[J].江苏高教,2014(5).
[3]陈涛,李宇瑾.高校教育管理工作者幸福指数浅探[J].江苏高教,2015(6).
[4]陈涛,曹广喜,花妍,等.高校教育管理工作者工作绩效提升的路径选择[J].价值工程,2014(24).
[5]康凯.高校教育管理的“社会化”路径及对策[J].南京社会科学,2014(12).
[6]姚峥嵘.高校教育管理隐性人力资本的生成:路径、机制及策略[J].江苏行政学院学报,2015(2).
[7]罗引青.切实加强高校教育管理充分促进大学生发展[J].继续教育研究,2016(7).
[8]赵婧.高校教育管理中“以人为本”的应用解析[J].科学导报,2016(6).
[9]张宏权,郝占辉,贺宏斌,等.程序正当:高校教育管理的价值选择[J].现代教育管理,2015(5).
[10]黄文英.微博在高校教育管理中的应用问题研究[D].武汉:华中师范大学,2013.
[11]王丽.浅析高校教育管理纠纷的解决措施[J].时代教育,2014(24).
[12]席晓辉.浅论加强高校教育管理的必要性及其措施[J].课程教育研究(新教师教学),2015(30).
[13]陈抒忆.网络技术对高校教育管理的影响及对策[J].山东农业工程学院学报,2014(2).
[14]周元培,严先琴.影响高校教育管理的因素及改革方法初探[J].时代教育,2015(9).
[2]邓爱华.高校教育管理中如何“以人为本”[J].江苏高教,2014(5).
[3]陈涛,李宇瑾.高校教育管理工作者幸福指数浅探[J].江苏高教,2015(6).
[4]陈涛,曹广喜,花妍,等.高校教育管理工作者工作绩效提升的路径选择[J].价值工程,2014(24).
[5]康凯.高校教育管理的“社会化”路径及对策[J].南京社会科学,2014(12).
[6]姚峥嵘.高校教育管理隐性人力资本的生成:路径、机制及策略[J].江苏行政学院学报,2015(2).
[7]罗引青.切实加强高校教育管理充分促进大学生发展[J].继续教育研究,2016(7).
[8]赵婧.高校教育管理中“以人为本”的应用解析[J].科学导报,2016(6).
[9]张宏权,郝占辉,贺宏斌,等.程序正当:高校教育管理的价值选择[J].现代教育管理,2015(5).
[10]黄文英.微博在高校教育管理中的应用问题研究[D].武汉:华中师范大学,2013.
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[12]席晓辉.浅论加强高校教育管理的必要性及其措施[J].课程教育研究(新教师教学),2015(30).
[13]陈抒忆.网络技术对高校教育管理的影响及对策[J].山东农业工程学院学报,2014(2).
[14]周元培,严先琴.影响高校教育管理的因素及改革方法初探[J].时代教育,2015(9).