企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题

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	作者：陈延 关键词：企业伦理 ; 女性 ; 性别歧视 中文刊名：KCJY 英文刊名：Course Education Research 机构：武汉理工大学马克思主义学院; 出版日期：2019-05-31 出版单位：课程教育研究 年：2019 语种：中文; 页：KCJY201922281 页数：2 CN：22 ISSN：15-1362/G4 分类号：243-244

摘要

随着社会的发展,我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大,中国女性就业率已在全世界名列前茅,但职场对女性的歧视却一直存在。企业作为用人方,劳资伦理和社会责任要求企业在用人上避免性别歧视。本文从企业伦理的视角,分析当前企业用人时存在对女性性别歧视的现状,并提出相应调整对策。
        

引文

[1]刘洁,曾洪.论就业性别歧视的经济法调节机制.商报,2013年
    [2]郑玠民.关于企业伦理与企业利益关系的思考[J].山西财经大学,2013:6