论中小企业绩效管理的误区与对策

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英文篇名：On Misconceptions and Countermeasures in Performance Management of Smalland Medium-sized Enterprises 作者：孙朝辉 ; 罗亮梅 英文作者：SUN Zhaohui;LUO Liangmei;Business School,Nanfang College of Sun Yat-sen University;School of Public Administration,Xinhua College of Sun Yat-sen University; 关键词：绩效管理 ; 中小企业 ; 误区 ; 对策 英文关键词：performance management;;small and medium-sized enterprises;;misconceptions;;countermeasures 中文刊名：CDXB 英文刊名：Journal of Changchun University 机构：中山大学南方学院商学院;中山大学新华学院公共治理学院; 出版日期：2019-03-19 出版单位：长春大学学报 年：2019 期：v.29;No.229 基金：广东省教育厅重点平台及科研项目(2016WTSCX134) 语种：中文; 页：CDXB201903004 页数：5 CN：03 ISSN：22-1283/G4 分类号：23-27

摘要

随着经济的快速发展,绩效管理在中小企业的发展中尤为重要,它既是整个人力资源管理系统的核心,也是企业能够长久生存和发展的关键。本文重点研究绩效管理在中小企业的误区,并提出相应对策,以便使绩效管理在中小企业管理中能充分发挥激励与约束的作用。
        With the rapid development of economy,performance management is particularly important in the development of small and medium-sized enterprises,which is the core of the whole human resource management system,and also the key to the long-term survival and development of the enterprises. This paper focuses on the misconceptions of performance management in small and medium-sized enterprises and puts forward corresponding countermeasures,so as to make performance management give its full play of incentives and constraints in the management of small and medium-sized enterprises.

引文

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