基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析

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	作者：宋春 关键词：国企改革 ; 企业绩效管理 ; 个人绩效管理分析 ; 人才 中文刊名：RLZY 英文刊名：Human Resources 机构：中交二航局第一工程有限公司; 出版日期：2019-04-23 出版单位：人力资源 年：2019 期：No.437 语种：中文; 页：RLZY201906041 页数：2 CN：06 ISSN：21-1485/C 分类号：89-90

摘要

当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,国有企业应采取有效的手段和管理方法实现二者共赢。
        

引文

[1]王正,区展玲,吴幽.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].现代商业. 2018,(16).
    [2]黄莉.企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法[J].黑龙江科技信息. 2015,(25).
    [3]郑淑平.大数据时代企业人力资源绩效管理创新的思考[J].环渤海经济瞭望. 2018,(06).