摘要
目的:分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化,通过对比发现存在的问题,为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法:采用描述性统计方法分析广西2012~2016年城乡卫生人力资源配置状况。结果:广西城乡卫生人力资源总量呈增长趋势,比值接近1,城乡千人均卫生人员数的差距仍旧较大,城乡基层医疗卫生机构人员数增长速度较慢。结论:2012年开始,广西城乡卫生人力资源配置不断变化,城乡卫生人员数量差距缩小,城乡千人均卫生人员数的差距还有待改善,基层医疗机构卫生人员的配置需要重视。
引文
[1]毛宗福,宋麒,王永棣,等.湖北省卫生人力资源情境分析[J].中华医院管理杂志,2003(3):15-19.
[2]张建光.周口市城乡卫生人力资源配置情况分析[J].人才资源开发,2014(5):24-25.
[3]卫生部卫生统计信息中心.2013-2017年中国卫生(计生)统计年鉴[M].北京:中国协和医科大学出版社.
[4]“健康中国2030”规划纲要[N].人民日报,2016-10-26(001).
[5]周开园.我国城乡卫生人力资源分布的公平性分析及其干预策略的综合评价[D].西安:第四军医大学,2015.
[6]吴维民,韦波,张新花,等.广西农村卫生人力资源配置现状及政策评价--以广西象州县为例[J].中国医疗前沿,2012,7(15):81-82.
[7]何小群,杨坚,苗豫东,等.县乡村三级卫生人力资源的构成与分布特征研究[J].中国医院管理,2017,37(03):52-54.
[8]王帅.我国基层卫生人力资源现状研究及政策建议[D].北京:首都医科大学,2016.
[9]李贞玉,孔祥金,任苒.辽宁卫生资源配置公平性发展趋势研究:基于Gini系数和Theil指数的分析[J].中国卫生经济,2013,32(4):12-14.
[10]井淇,程杨杨,Peter Twum,等.新医改以来我国城乡卫生人力资源配置对比分析研究[J].中国卫生经济,2015,34(8):47-49.