浅谈我国高校人力资源管理常见问题及相关建议

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	作者：刘蕊 关键词：高校 ; 人力资源管理 ; 问题 ; 建议 中文刊名：ZWQY 英文刊名：Chinese & Foreign Entrepreneurs 机构：唐山科技职业学院; 出版日期：2019-03-05 出版单位：中外企业家 年：2019 期：No.633 语种：中文; 页：ZWQY201907080 页数：1 CN：07 ISSN：23-1025/F 分类号：100

摘要

高等院校是社会经济发展的重要支柱,也是社会高级人才培养和科研创新的基地。而人力资本作为推动经济发展的最关键的因素也是推动高校发展的重要决定性因素。对高校人力资源进行有效开发,改进和提高其人力资源管理水平可以有效促进高校教育发展和教学水平的提高。因此,高校要采取有力措施,对人力资源进行整合,构建出特有的高校人力资源开发管理模式。本文对我国高校人力资源管理的发展情况及存在的问题进行了分析,并根据高校人力资源管理的具体流程,对如何提高我国高校人力资源管理水平提出了一些对策和建议。
        

引文

[1]袁华某高校人力资源的现状及开发研究重庆大学工商管理硕士学位论文.2003.
    [2]林兵峰当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究.汕头大学行政管理硕士学位论文.2007.6.
    [3]姜文高校人事制度的改革现状与创新策略研究湖南师范大学硕士论文.2006.