摘要
人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。
引文
[1]李艳,何畏,潘莉等.领导者个人禀性与大学生心理资本的关系:领导能力的中介作用[J].高等农业教育,2015,(11):86-90.
[2]陈菁.大学生自我领导、心理资本和职业生涯规划的关系研究[D].北京:北京理工大学,2015.