股权性质、公司治理与高管薪酬粘性
|
摘要
本文选取2010-2014年我国A股上市公司数据为样本,研究了我国上市公司存在的高管薪酬粘性问题,以及股权性质、公司治理对高管薪酬粘性的影响。研究表明,我国上市公司普遍存在高管薪酬粘性问题,即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量;公司治理对抑制高管薪酬粘性有积极的促进作用;相比于非国有企业,国有企业的公司治理水平更能有效抑制高管薪酬粘性的发生。
We select the A-share listed companies in China from 2010 to 2014 as sample to empirically study executive compensation viscosity in China's listed companies,then analyze the influence of the equity nature and corporate governance on the executive compensation viscosity.According to the empirical analysis,we conclude:executive compensation viscosity widely appears in China`s listed companies.When the company's performance rising,executive pay adds more,but when the company's performance falling,executive pay falls less.Corporate governance has a positive role in controlling the viscosity of executive compensation.Compared to the non-state owned enterprises,the level of corporate governance of state-owned enterprises more effectively inhibit the occurrence of executive compensation viscous.
We select the A-share listed companies in China from 2010 to 2014 as sample to empirically study executive compensation viscosity in China's listed companies,then analyze the influence of the equity nature and corporate governance on the executive compensation viscosity.According to the empirical analysis,we conclude:executive compensation viscosity widely appears in China`s listed companies.When the company's performance rising,executive pay adds more,but when the company's performance falling,executive pay falls less.Corporate governance has a positive role in controlling the viscosity of executive compensation.Compared to the non-state owned enterprises,the level of corporate governance of state-owned enterprises more effectively inhibit the occurrence of executive compensation viscous.
引文
[1]魏刚:《高级管理层激励与上市公司经营绩效》,《经济研究》2000年第3期。
[2]魏明海、卢锐:《管理层激励领域的实证会计研究:述评与展望》,《广东财会》2006年第12期。
[3]段玉玉:《市场竞争、股权结构与高管薪酬激励研究》,中国矿业大学2015年硕士学位论文。
[4]方军雄:《我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?》,《财会通讯》2013年第2期。
[5]钟夏:《上市公司高管薪酬粘性研究?——基于产权性质的比较》,《经济研究》2009年第3期。
[6]梅术强:《公司治理结构与民营公司高管薪酬粘性相关性研究》,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨论文集,2013年12月。
[7]田园园:《我国上市公司高管薪酬粘性的实证研究》,河北大学2014年硕士学位论文。
[8]吴联生、林景艺、王亚平:《薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩》,《管理世界》2010年第3期。
[9]步丹璐、张晨宇:《产权性质、风险业绩和薪酬粘性》,《中国会计评论》2012年第10期。
[10]白重恩、刘俏、陆洲、宋敏、张俊喜:《中国上市公司治理结构的实证研究》,《中国会计评论》2012年第10期。
[11]Fahlenbrach,R,Shareholder Rights,Boards and CEO Compensation.Review of Finance,2009.
[12]Taussig F.W,Barker W.S.American Corporations and Their Executives:A Statistical Inquiry.The Quarterly Journal of Economics,1925.
[13]Hall,Liebman.Are CEOs Really Paid like Bureaucrats?The Quarterly Journal of Economics,1998.
[14]Gaver J,Gaverk.The Relation between Nonrecurring Accounting Transactions and CEO Cash Compensation.Accounting Review,1998.
[15]Leone,Andrew J.,Michelle Liu,Accounting Irregularities and Executive Turnover in Founder-Managed Firms.Accounting Review,2010.
[2]魏明海、卢锐:《管理层激励领域的实证会计研究:述评与展望》,《广东财会》2006年第12期。
[3]段玉玉:《市场竞争、股权结构与高管薪酬激励研究》,中国矿业大学2015年硕士学位论文。
[4]方军雄:《我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?》,《财会通讯》2013年第2期。
[5]钟夏:《上市公司高管薪酬粘性研究?——基于产权性质的比较》,《经济研究》2009年第3期。
[6]梅术强:《公司治理结构与民营公司高管薪酬粘性相关性研究》,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨论文集,2013年12月。
[7]田园园:《我国上市公司高管薪酬粘性的实证研究》,河北大学2014年硕士学位论文。
[8]吴联生、林景艺、王亚平:《薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩》,《管理世界》2010年第3期。
[9]步丹璐、张晨宇:《产权性质、风险业绩和薪酬粘性》,《中国会计评论》2012年第10期。
[10]白重恩、刘俏、陆洲、宋敏、张俊喜:《中国上市公司治理结构的实证研究》,《中国会计评论》2012年第10期。
[11]Fahlenbrach,R,Shareholder Rights,Boards and CEO Compensation.Review of Finance,2009.
[12]Taussig F.W,Barker W.S.American Corporations and Their Executives:A Statistical Inquiry.The Quarterly Journal of Economics,1925.
[13]Hall,Liebman.Are CEOs Really Paid like Bureaucrats?The Quarterly Journal of Economics,1998.
[14]Gaver J,Gaverk.The Relation between Nonrecurring Accounting Transactions and CEO Cash Compensation.Accounting Review,1998.
[15]Leone,Andrew J.,Michelle Liu,Accounting Irregularities and Executive Turnover in Founder-Managed Firms.Accounting Review,2010.