基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究
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摘要
文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析(定量)和内容描述(定性)相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公平等问题进行分析并提出针对性的改进措施,为以后的研究提供更加清晰的思路。
By the qualitative analysis of the quantitative and content description of the literature, thepresent situation of the development of the salary distribution system in public hospitals in China is taken as theresearch object. Then, we analyze the existing problems of the imperfect performance appraisal in China'spublic hospitals, such as restricted total salary distribution, single mode of salary distribution pattern, unfairdistribution and so on. Furthermore, we put forward improvement measures accordingly. This article teases outthe relevant research of domestic scholars, and provides a clearer idea for future research.
By the qualitative analysis of the quantitative and content description of the literature, thepresent situation of the development of the salary distribution system in public hospitals in China is taken as theresearch object. Then, we analyze the existing problems of the imperfect performance appraisal in China'spublic hospitals, such as restricted total salary distribution, single mode of salary distribution pattern, unfairdistribution and so on. Furthermore, we put forward improvement measures accordingly. This article teases outthe relevant research of domestic scholars, and provides a clearer idea for future research.
引文
[1]人力资源社会保障部.四部门关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见[EB/OL].[2017-02-10].http://www.gov.cn/xinwen/2017-02/10/content_5167037..htm
[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部.人力资源社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知[EB/OL].[2016-09-27].http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/201610/t20161009_254212.html
[3]黄亚新,徐长江,丁强,等.建立公立医院医务人员薪酬制度的研究[J].现代医院管理,2015(4):22-25
[4]李萍.湖南省174所公立医院薪酬现状调研与分析[J].中国卫生经济,2016,35(9):16-18
[5]修海清,田立启,李江峰,等.公立医院薪酬分配体系现状调查与分析[J].中国医院管理,2014,34(6):13-15
[6]Roberts RR,Frutos PW,Ciavarella GG,et al.Distribution of variable vs.fixed costs of hospital care[J].JAMA,1999,281(7):644-649
[7]由宝剑.公立医院薪酬分配与薪酬预算[J].中国医院,2016,20(10):30-33
[8]任益炯,季庆英.公立医院薪酬分配制度分析[J].上海交通大学学报(医学版),2013,33(6):712-716
[9]Mee CL.Nursing 2006 salary survey[J].Nursing,2006,36(10):46-51
[10]李磊,夏景林,罗力.RBRVS在公立医院薪酬分配改革中的应用分析[J].中国医院管理,2014,34(11):42-45
[11]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴2016[M].北京:中国统计出版社,2016:80-108
[12]吴正一,郑基华,崔迎慧.国内临床医师绩效分配模式的现状、不足与对策[J].中国医院管理,2017,37(12):12-14
[13]医脉通.2015年美国医生薪酬报告出炉[EB/OL].[2015-04-22].http://news.medlive.cn/all/info-news/show-77473_97.html
[14]王珩,赵允伍,王存慧.县级公立医院医生绩效薪酬分配机制构建思考[J].中国医院管理,2017,37(8):3-5
[15]何思忠,孙礼侠,王怀红,等.芜湖市某公立医院基于绩效的薪酬管理体系初探[J].中华医院管理杂志,2013,29(10):724-726
[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部.人力资源社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知[EB/OL].[2016-09-27].http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/201610/t20161009_254212.html
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