薪酬分配公平感、外在工作机会感知与员工离职意愿

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英文篇名：The Sense of Equity in Pay Distribution and Outer Job Opportunity and Employee Turnover Intention 作者：唐于红 ; 张红梅 ; 张淑贞 英文作者：Tang Yuhong;Zhang Hongmei;Zhang Shuzhen; 关键词：薪酬分配公平感 ; 组织承诺 ; 外在工作机会感知 ; 离职意愿 中文刊名：CKTX 英文刊名：Communication of Finance and Accounting 机构：广西金融职业技术学院;广西工商职业技术学院; 出版日期：2019-01-25 出版单位：财会通讯 年：2019 期：No.803 基金：广西高校中青年教师基础能力提升项目“小额贷款企业人力资源危机预警机制研究”(项目编号:KY2016LX595),“高职院校内部治理结构研究——以南宁市院校为例”(项目编号:2017KY1286);; 广西壮族自治区教改课题“高职院校现代学徒制的实践探索——以广西金融职业技术学院为例”(项目编号:GXGZJG1026B069)的资助 语种：中文; 页：CKTX201903023 页数：5 CN：03 ISSN：42-1103/F 分类号：120-124

摘要

本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。
        

引文

[1]王站杰等:《组织公平氛围对员工离职意愿的影响——企业社会责任被中介的调节效应模型》,《科研管理》2017年第8期。
    [2]李钰卿、张小林:《知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系》,《软科学》2008年第8期。
    [3]刘小平:《员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究》,《管理世界》2011年第11期。
    [4]崔勋等:《劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用》,《南开管理评论》2012年第2期。
    [5]任润等:《薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响》,《南京大学学报》2002年第2期。
    [6]张建琦、汪帆:《民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析》,《管理世界》2003年第9期。
    [7]张望军、彭剑锋:《中国企业知识型员工激励机制实证分析》,《科研管理》2001年第6期。
    [8]温忠麟等:《有中介的调节变量和有调节的中介变量》,《心理学报》2006年第3期。
    [9]刘亚等:《组织公平感对组织效果变量的影响》,《管理世界》2003年第3期。
    [10]Price J L. Reflections of the Determinants of Voluntary Turnover.International Journal of Manpower,2001(7).
    [11]Wheeler A R, Gallagher V C, Brouer R L, Sablynski C J. When Person-organization(Mis)Fit and(Dis)Satisfaction Lead to Turnover:The Moderating Role of Perceived Job Mobility.Journal of Managerial Psychology, 2007(2).