“5维6阶”员工任职资格管理体系的构建及应用

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	作者：王刚 ; 李思睿 ; 杨志雄 ; 杜伟 ; 冷平 关键词：“5维6阶” ; “五步”方法论 ; 素质冰山模型 ; ECRS分析法 ; 员工职业成长通道 中文刊名：QYGG 英文刊名：Enterprise Reform and Management 机构：红云红河集团红河卷烟厂制丝部; 出版日期：2019-03-15 出版单位：企业改革与管理 年：2019 期：No.346 语种：中文; 页：QYGG201905055 页数：2 CN：05 ISSN：11-3793/F 分类号：92-93

摘要

基于红烟制丝部人力资源紧缺的大背景,结合部门人力资源管理中存在的老龄化、新老更替滞后、持续培养欠佳、成长育才机制不完善等问题,从工作实际需求出发,引入深层次的HR职业发展规划理论、人的能力素质冰山理论模型及相关分析方法,构建以人为本的"5维6阶"岗位人员任职资格等级晋升管理体系。并与绩效管理机制结合,以科学、全面的任职资格评价方法,畅通岗位人员职业成长通道,提升员工综合素养,发挥人力资源软实力,全面助推制丝精益制造水平。
        

引文

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