深圳市发展“独角兽”企业策略分析
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摘要
本文以第三方研究报告为基础,通过分析中美独角兽企业发展的不同趋势,对比北京、上海、杭州、深圳独角兽企业特点的差异性,以及剖析深圳市独角兽企业的发展现状,梳理出深圳发展独角兽企业面临的问题与挑战,最后提出深圳发展独角兽企业的相关策略建议。
Based on the third-party research report, this paper analyzes the different trends of the development of Chinese and American unicorn enterprises, and the diversity of characteristics of unicorn enterprises among Beijing, Shanghai, Hangzhou and Shenzhen, In order to sort out the problems and challenges faced by Shenzhen city to develop unicorn enterprises, and finally put forward the relevant strategic recommendations for the development of unicorn enterprises in Shenzhen.
Based on the third-party research report, this paper analyzes the different trends of the development of Chinese and American unicorn enterprises, and the diversity of characteristics of unicorn enterprises among Beijing, Shanghai, Hangzhou and Shenzhen, In order to sort out the problems and challenges faced by Shenzhen city to develop unicorn enterprises, and finally put forward the relevant strategic recommendations for the development of unicorn enterprises in Shenzhen.
引文
(1)《粤港澳大湾区独角兽企业白皮书(2018)》的研究范对象为注册地在粤港澳地区的企业,相对国内其他独角兽企业榜单而言,深圳地区的样本覆盖更全面,因此深圳独角兽企业的现状分析以该榜单为样本进行研究分析。
(2)已剔除成立时间超过10年的企业,即在2008年6月30日之前成立的企业,共计17家。
(3)北京、上海尚未出台培育独角兽企业的相关政策
(4)《2018年独角兽CEO调研》报告:调研发现,28%的独角兽企业意识到现有人才结构存在明显能力缺口,另外,虽然有过半数(53%)的受访企业现有人力能力大体与业务要求对其,但数量尚不足。71%的受访企业认为人才缺口给其技术开发能力带来了重大影响,其次是企业高级管理能力及领导力和市场营销能力。
(2)已剔除成立时间超过10年的企业,即在2008年6月30日之前成立的企业,共计17家。
(3)北京、上海尚未出台培育独角兽企业的相关政策
(4)《2018年独角兽CEO调研》报告:调研发现,28%的独角兽企业意识到现有人才结构存在明显能力缺口,另外,虽然有过半数(53%)的受访企业现有人力能力大体与业务要求对其,但数量尚不足。71%的受访企业认为人才缺口给其技术开发能力带来了重大影响,其次是企业高级管理能力及领导力和市场营销能力。