高校行政管理人员激励机制构建的必要性及对策研究

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	作者：姜浩 关键词：高校、行政管理人员 ; 激励机制 ; 必要性 ; 构建对策 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：沈阳音乐学院; 出版日期：2018-06-08 出版单位：人力资源管理 年：2018 期：No.141 语种：中文; 页：ORLZ201806116 页数：1 CN：06 ISSN：15-1346/F 分类号：145

摘要

我国经济的快速发展,推动了我国教育事业的不断进步,尤其是对于高等院校的开班来讲,其发展速度以及开办规模正在逐渐扩大。其中高校行政管理工作作为高校日常管理工作的一部分,能够对高校的教育水平以及人才培养的质量产生直接的影响,因此,高校行政管理工作具有十分重要的意义,而行政管理人员作为高校行政管理工作的直接承接者,关系到了高校各项工的正常开展,尤其是现在高校的规模不断扩大,各项事务越来越繁重,并且对管理工作的要求也随之提升,越来越严格,在这一现实情况当中,高校的行政管理人员的经常性的会出现力不从心、懈怠的状况,进而导致高校行政管理工作从根本上出现问题,导致高校的发展出现重大漏洞。
        

引文

[1]陈齐苗,金平.高校行政管理队伍建设问题探讨[J].企业研究,2012,12:50-51.
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    [3]查旺斯基.高校行政管理人员激励机制构建的必要性及对策研究[J].四川教育学院学报,2012,03.