高校基层管理人员工作满意度对工作绩效影响的实证分析——以江苏省3所高校调查为例

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	作者：程池超 ; 雷贵荣 ; 陈龙 ; 袁海星 关键词：基层管理人员 ; 工作满意度 ; 组织承诺 ; 工作绩效 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：河海大学机关党委;河海大学离退休处办公室;杭州九天动物保健品有限公司; 出版日期：2017-06-08 出版单位：人力资源管理 年：2017 期：No.129 基金：2014年河海大学廉政理论研究课题基金项目“新形势下推进高校作风常态化机制研究”(项目编号:2015B07714)的阶段性成果 语种：中文; 页：ORLZ201706250 页数：2 CN：06 ISSN：15-1346/F 分类号：327-328

摘要

本文以江苏省具有代表性的3所高校部分院系、党政管理部门教职员工为调查对象,运用计量经济学的方法研究高校基层管理人员工作满意度对工作绩效的作用机理。研究结果表明,基层管理人员的工作满意度显著正向影响工作绩效,并通过组织承诺产生间接影响,组织承诺在工作满意度和工作绩效之间发挥部分中介作用。
        

引文

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