国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨

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	作者：裴敏雅 关键词：国有企业 ; 绩效薪酬 ; 激励体系 ; 改革和完善 中文刊名：JJKJ 英文刊名：Technology and Economic Guide 机构：福建建工集团有限责任公司; 出版日期：2019-01-25 出版单位：科技经济导刊 年：2019 期：v.27;No.665 语种：中文; 页：JJKJ201903155 页数：2 CN：03 ISSN：37-1508/N 分类号：212+215

摘要

在企业内部对薪酬的激励体系建立完善的制度,需要以企业的人事管理部门为引导,从而协调薪酬管理和绩效考核这两者之间的关系,既可以激励员工努力工作,而且对企业内部的发展也会起到很大的促进作用。但是,企业仍然存在着很多阻碍因素,对企业内部的激励体系建立造成了一定的困难。通过对企业内部绩效薪酬激励体系在改革过程中遇到的问题来进行分析和提出解决对策,从而对相关的工作展开探讨,希望对相关人事有所帮助和参考。
        

引文

[1]李家华.研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善[J].科学技术创新,2017(13):284-284.
    [2]杨庆云.国有企业薪酬绩效激励体系的构建与完善[J].环球市场信息导报,2017(18):57-57.
    [3]邢万库.国有企业绩效薪酬激励体系和改革策略探究[J].人才资源开发,2017(17):65-66.