新时期高速公路企业人力资源管理工作的创新

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：韩迅 关键词：新时期 ; 高速公路 ; 人力资源管理 ; 工作的创新 中文刊名：ZWQY 英文刊名：Chinese & Foreign Entrepreneurs 机构：河北省高速公路青银管理处; 出版日期：2019-03-05 出版单位：中外企业家 年：2019 期：No.633 语种：中文; 页：ZWQY201907076 页数：1 CN：07 ISSN：23-1025/F 分类号：94

摘要

每个企业都应该会有人力资源管理这个部门,这个部门是企业发展中不能缺少的一个部分。在经济学思想的领导下,人力资源部门通过企业对人力招聘的形式来维持公司的运转。人力资源部门可以说是直接影响着公司未来的发展,作为最主要的交通方式之一的高速公路,虽然起步相对有点晚,但是其发展得却非常迅速,就当前高速公路的发展而言,高速公路的发展已经不需要人力资源的管理了。在新时代,人力资源管理部门已经不适合高速公路的发展了,两者之间也并不相配。本文通过对新时期高速公路企业人力资源管理工作的创新进行分析,借此来讨论一下人力资源管理工作该怎样创新。
        

引文

[1]周泽磊.企业人力资源管理嵌入式风险防控技术应用研究[J].中国人力资源开发,2017,(3):106-113.
    [2]万顺科.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].学术探索,2012,(3):120-123.
    [3]周丽梅.浅析新形势下的企业人力资源管理创新趋势[J].中国商论,2016,(15):18-19.