论“二倍工资”与用人单位的诚实磋商义务
摘要
适用《劳动合同法》第82条创设的"二倍工资"规则,应把握其立法本意与"二倍工资"责任的法律属性。在适用时,不宜一味严格遵循条文内容,不宜所有情况下都让用人单位承担"二倍工资"责任。对于劳动者"劳动碰瓷",恶意利用"二倍工资"规则,向用人单位牟取不正当利益时,若用人单位尽到了诚实磋商义务,则无需承担"二倍工资"责任,否则有违立法本意、诚实信用原则,会损害经济效率与公平正义。
引文
[1]余建华.打着“正当维权”旗号进行“劳动碰瓷”[N].人民法院报,2017-11-24.
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[6]张朴田,刘源.能动司法语境下二倍工资的法律适用问题[J].贵州警官职业学院学报,2015(2):63-69.
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[10]李鑫超.谈劳动争议的仲裁时效[J].中国劳动,2013(10):61.
[11]王琼.“二倍工资”法律条款适用问题分析[J].延边大学学报(社会科学版),2014(6):11-15.转参见北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》.
[12]范围.如何使用未订立书面劳动合同双倍给付工资规则[J].法律适用,2010(6):95-96.
[13]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学,2013.
[14]江信鸿,粟宏豪.用人单位未续订书面劳动合同的法律责任[J].人民司法,2011(6):61-64.
[15]钱叶芳,郑红霞.因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资[J].中国劳动,2011(2):51-53.
[16]施杨,倪鑫.如何判断已尽诚实磋商[J].中国劳动,2015(15):53-56.
[17]任玉军,白宗芹.适用二倍工资罚则的特殊问题研究[J].新西部(理论版),2013(20):82-84.
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[19]王兵,王忠.张江洲.劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究[J].人民司法.2013(11).
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