试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	英文篇名：On how to innovate hospital human resource management from the perspective of Multi-culture 作者：吴燕华 英文作者：Yan Hua Wu; 关键词：多元文化 ; 医院 ; 人力资源管理 ; 挑战 ; 工作创新 中文刊名：SDMJ 英文刊名：Economic & Trade Update 机构：柳州市人民医院; 出版日期：2019-04-25 出版单位：时代经贸 年：2019 期：No.473 语种：中文; 页：SDMJ201912028 页数：2 CN：12 ISSN：11-5036/F 分类号：69-70

摘要

当前人们的生活水平提高,经济发展迅猛,文化也随着有着很大的发展。现今人们的思想思维、三观等都发生了改变,在新的时代背景之下,多元文化成了当前的主流形式。在多元文化的视角下,医院人力资源管理工作也受到了影响。文章当中先是对于多元文化的优势进行了说明,并就文化变革对于医院人力资源管理工作带来的挑战进行分析,之后从当前的多元文化视角下就创新医院人力资源管理工作的方式方法进行探究,从而加强医院人力资源管理工作的有效性,为医院提供更多优秀的医护人员,进而为人民群众贡献更多的力量。
        

引文

[1]丁才銮.新时期医院人力资源管理创新研究[J].中国集体经济,2018(32).
    [2]李志贤,衣晓娟.探讨信息系统的医院人力资源管理新模式[J].人力资源管理,2018(02).
    [8]温佳豪.试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作[J].经济师,2014(08).
    [9]医院人力资源管理中激励机制的作用[J].于志洁.中国科技投资. 2013(26)