摘要
我国部分创新型企业对人力资源管理的认识不足,企业缺乏从人力资源管理角度对企业管理进行有效设计,随意性大而规范性差,整个管理处于混乱状态,使得企业经营管理不规范及效果差,对企业发展造成严重影响。本文对创新型企业人力资源开发相关问题进行了讨论与分析,以供参考。
引文
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