基于国际对比的中国科研事业单位科研人员工资制度问题与对策

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英文篇名：The Problems and Strategies of Scientific Research Personnel'Salary in China's Scientific Research Institutions Based on International Comparison 作者：张义芳 英文作者：Zhang Yifang;Institute of Scientific and Technical Information of China; 关键词：科研人员 ; 薪酬 ; 工资制度 ; 国内外对比 英文关键词：R&D personnel;;Salary;;Pay system;;International comparison 中文刊名：ZGKT 英文刊名：Forum on Science and Technology in China 机构：中国科学技术信息研究所; 出版日期：2018-07-05 出版单位：中国科技论坛 年：2018 期：No.267 基金：国家软科学研究计划项目“公立科研机构人员绩效激励机制研究”(2012GXS5D126) 语种：中文; 页：ZGKT201807019 页数：7 CN：07 ISSN：11-1344/G3 分类号：156-162

摘要

建立科学合理的科研人员工资性收入分配制度,是中国科技体制改革关注的一个焦点。本文基于国内外公立科研机构科研人员工资制度的对比分析,检视中国科研人员工资制度存在的主要缺陷和问题,围绕工资经费来源、工资结构、年薪制分配模式、绩效评价以及规范收入分配秩序等工资制度关键方面,提出对策和改革建议。
        The establishment of scientific and rational R&D personnel salary system is a focus of reform of China' s S&T system. Based on the international comparative analysis of the R&D personnel salary system,this paper examines the main shortcomings and problems of the R&D personnel salary system in China,and corresponding strategies and suggestions are put forward in terms of source of pay expenditures,pay structure,annual salary mode,performance evaluation and standardized pay distribution order.

引文

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