员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节

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	作者：石冠峰 ; 姚波兰 ; 赵婉莹 关键词：企业管理 ; 资质过高感 ; 建言行为 ; 遵从权威 ; 前摄型人格 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：石河子大学经济与管理学院; 出版日期：2019-06-25 11:16 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.751 基金：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(项目编号:14BGL071);; 新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目“包容型领导对新生代员工创造力影响及内在机制研究”(项目编号:XJEDU0200115B01) 语种：中文; 页：LDKI201914018 页数：4 CN：14 ISSN：41-1024/C 分类号：61-64

摘要

以500名企业员工为研究对象,探讨员工资质过高感对建言行为的积极影响,结果表明:员工的资质过高感正向影响建言行为;遵从权威对上述关系具有调节作用,即遵从权威越高,资质过高感对建言的影响越大;前摄型人格进一步调节了遵从权威对资质过高感与建言行为正向关系的调节作用,即前摄型人格越高,遵从权威对资质过高感与建言行为关系的调节作用越强。
        

引文

[1]ERDOGAN B,BAUER T N,PEIRO J M,TRUXILLO D M.Overqualified Employees:Making the Best of a Potentially Bad Situation for Individuals and Organizations[J].Industrial and Organizational Psychology,2011,4(2):215-232.
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