困境与反思:集体合同之逻辑重构
|
摘要
集体合同源于西方国家,以保护劳动者利益为其核心价值,至今已为世界绝大多数国家所采纳,我国劳动法亦将集体合同置于其中。制度设立的根本价值在于实施,集体合同制度自施行以来,使得劳动者权益保护的面貌焕然一新,但是问题亦接踵而至。工会独立性缺失、纠纷解决机制不健全以及形式化的集体民主,使得该制度难以发挥应有成效。集体合同之逻辑重塑,应当确保集体协商与集体民主,保持工会的独立性,保障工会和用人单位的同一性,构建合理的集体合同纠纷解决机制。
Collective contract originated from western countries to protect the interests of workers as its core value and has been adopted by most countries in the world,including China.The fundamental value of the establishment of the system lies in the implementation of the collective contract system.And since its implementation,the rights and interests of workers have been protected,but trouble has also arisen,such as the lack of the independence of labor union,the imperfect mechanism of dispute settlement and the formalization of collective democracy,which makes it difficult to play its due role.In order to solve these problems,it is a must to ensure collective negotiation and democracy,maintain the independence of labor union,guarantee the unity of labor union and employers and construct a reasonable settlement mechanism for collective contract disputes.
Collective contract originated from western countries to protect the interests of workers as its core value and has been adopted by most countries in the world,including China.The fundamental value of the establishment of the system lies in the implementation of the collective contract system.And since its implementation,the rights and interests of workers have been protected,but trouble has also arisen,such as the lack of the independence of labor union,the imperfect mechanism of dispute settlement and the formalization of collective democracy,which makes it difficult to play its due role.In order to solve these problems,it is a must to ensure collective negotiation and democracy,maintain the independence of labor union,guarantee the unity of labor union and employers and construct a reasonable settlement mechanism for collective contract disputes.
引文
[1]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:356-357.
[2]郑爱青.劳动合同法十大热点评析[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2008:132-133.
[3]黎建飞.劳动合同法热点、难点、疑点问题全解[M].北京:中国法制出版社,2007:187-189.
[4]李如意.群体、团体和集体[J].现代教育管理,1991(s1):98-100.
[5]黄任民.中国工资集体协商的特点及工会的作用[J].中国劳动关系学院学报,2009(5):53-57.
[6]岑峨.我国劳动关系集体协商的法律机制构建[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2013(4):58-62.
[7]侯莎莎.协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考[J].求实,2011(6):77-80.
[8]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化[M].上海:上海交通大学出版社,2006:211-212.
[9]张喜亮.论工会在集体合同制度中的角色[J].中国劳动关系学院学报,1997(3):53-54.
[10]常凯.外资企业中集体谈判和集体合同制度的法律问题[J].中国法学,1995(1):55-59.
[11]沈建峰.论集体合同对劳动者和用人单位的效力[J].西南民族大学学报(人文社科版),2012(9):95-99.
[12]吴文芳.德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究[J].法商研究,2010(2):135-142.
[13]沈建峰.论集体合同对劳动者和用人单位的效力[J].西南民族大学学报(人文社科版),2012(9):95-99.
[14]孙德强,沈建峰.集体合同主体辨析[J].政法论坛,2009(3):181-185.
[15]吴清军.集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J].社会学研究,2012(3):66-89.
[16]温泽彬.公民福利权的生成与实施路径[J].求是学刊,2015(6):69-76.
[17]许晓军,曹荣.论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考[J].中国劳动关系学院学报,2009(6):16-19.
[18]陈永福,沈星.我国劳资集体协商制度的社会法反思[J].南昌大学学报(人文社会科学版),2015(4):98-104
[19]高正.我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例[J].中国劳动,2016(1):12-15.
[20]章惠琴.劳动者集体行动合法性辨析[J].中国政法大学学报,2016(6):62-73.
(1)《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》就有关于“集体合同”的说法,但其目的在于促进我国社会主义集体经济的发展。
(1)合肥市中级人民法院(2017)皖01民终395号民事判决书。
(2)台州市路桥区人民法院(2016)浙1004民初8523号民事判决书。
(3)《劳动法》第三十三条。
(4)《劳动合同法》第五十一条。
(5)《工会法》第二十条。
(1)上海市第二中级人民法院(2017)沪02民终1054号民事判决书。
(2)洛特玛认为,集体合同的签订一般情况下由合同的约束者,也就是劳动者进行订立,但是由于劳动者人数众多,可由工会作为代理人进行签订。这种说法忽略了工会的自治性。我国《工会法》第二条规定了“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,劳动者参加工会具有自由性,洛特玛将劳动者和以后的潜在的劳动者视为集体合同的受约束者,忽视了劳动者的自主性。
(1)眉山市中级人民法院(2017)川14民终10号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终11号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终13号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终15号民事判决书。
[2]郑爱青.劳动合同法十大热点评析[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2008:132-133.
[3]黎建飞.劳动合同法热点、难点、疑点问题全解[M].北京:中国法制出版社,2007:187-189.
[4]李如意.群体、团体和集体[J].现代教育管理,1991(s1):98-100.
[5]黄任民.中国工资集体协商的特点及工会的作用[J].中国劳动关系学院学报,2009(5):53-57.
[6]岑峨.我国劳动关系集体协商的法律机制构建[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2013(4):58-62.
[7]侯莎莎.协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考[J].求实,2011(6):77-80.
[8]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化[M].上海:上海交通大学出版社,2006:211-212.
[9]张喜亮.论工会在集体合同制度中的角色[J].中国劳动关系学院学报,1997(3):53-54.
[10]常凯.外资企业中集体谈判和集体合同制度的法律问题[J].中国法学,1995(1):55-59.
[11]沈建峰.论集体合同对劳动者和用人单位的效力[J].西南民族大学学报(人文社科版),2012(9):95-99.
[12]吴文芳.德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究[J].法商研究,2010(2):135-142.
[13]沈建峰.论集体合同对劳动者和用人单位的效力[J].西南民族大学学报(人文社科版),2012(9):95-99.
[14]孙德强,沈建峰.集体合同主体辨析[J].政法论坛,2009(3):181-185.
[15]吴清军.集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J].社会学研究,2012(3):66-89.
[16]温泽彬.公民福利权的生成与实施路径[J].求是学刊,2015(6):69-76.
[17]许晓军,曹荣.论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考[J].中国劳动关系学院学报,2009(6):16-19.
[18]陈永福,沈星.我国劳资集体协商制度的社会法反思[J].南昌大学学报(人文社会科学版),2015(4):98-104
[19]高正.我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例[J].中国劳动,2016(1):12-15.
[20]章惠琴.劳动者集体行动合法性辨析[J].中国政法大学学报,2016(6):62-73.
(1)《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》就有关于“集体合同”的说法,但其目的在于促进我国社会主义集体经济的发展。
(1)合肥市中级人民法院(2017)皖01民终395号民事判决书。
(2)台州市路桥区人民法院(2016)浙1004民初8523号民事判决书。
(3)《劳动法》第三十三条。
(4)《劳动合同法》第五十一条。
(5)《工会法》第二十条。
(1)上海市第二中级人民法院(2017)沪02民终1054号民事判决书。
(2)洛特玛认为,集体合同的签订一般情况下由合同的约束者,也就是劳动者进行订立,但是由于劳动者人数众多,可由工会作为代理人进行签订。这种说法忽略了工会的自治性。我国《工会法》第二条规定了“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,劳动者参加工会具有自由性,洛特玛将劳动者和以后的潜在的劳动者视为集体合同的受约束者,忽视了劳动者的自主性。
(1)眉山市中级人民法院(2017)川14民终10号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终11号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终13号民事判决书,眉山市中级人民法院(2017)川14民终15号民事判决书。