摘要
随着我国各行各业的快速发展,人们对于煤炭资源的需求量也在不断提升。当前煤炭作为一个主要能源,其在国民经济中占据着十分重要的位置,可以说,煤炭企业的可持续发展直接影响到我国的国民经济。那么,在当前人才作为第一生产力的背景下,人力资源管理就是现代企业发展的关键内容,尤其对于煤炭企业来说,只有不断完善煤炭企业人力资源管理工作,实现人力资源管理的可持续发展,才能够更好地促进煤炭企业的转型升级发展。因此,本文就对煤炭企业人力资源管理可持续发展进行深入的分析和探究。
引文
[1]谢咏秀.试论人力资源管理对企业生存与可持续发展的重要性[J].企业科技与发展,2016(03):135-137.
[2]周蓉.基于人力资源管理的中小企业经济可持续发展研究[J].时代金融,2015(36):98+101.
[3]刘子秋,石瑞清.浅谈山西省煤炭企业可持续发展的关联性因素之一--企业人力资源因素研究[J].企业导报,2015(10):76-77.
[4]吴斌.我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析[J].山西财政税务专科学校学报,2012,14(01):40-43.