摘要
在现阶段企业经营管理过程中,人力资源管理工作已经逐步成为其中的关键构成,而作为人力资源管理工作中的重要组成部分——薪酬激励机制的设计、完善和改进工作,也已经成为企业经营管理工作中的一项重要内容。本文结合企业的实际情况,分析和探讨了人力资源薪酬激励机制的相关问题,以期对同行和企业界有所参考。
引文
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