“能者多劳”究竟是鼓励还是压力

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：翟相欣 关键词：能者多劳 ; 鼓励 ; 压力 中文刊名：SYJW 机构：北京市顺义区南法信治超站; 出版日期：2019-03-15 出版单位：商讯 年：2019 期：No.162 语种：中文; 页：SYJW201908102 页数：1 CN：08 ISSN：44-1563/F 分类号：176

摘要

现今,在我们的工作生活中常常会听到"能者多劳"的观点,"能者多劳"究竟是鼓励还是压力?一方面我们认为"能者多劳"也会带来"劳者多能",会给"能者"提供更多提升自己能力的机会;另一方面认为能者多劳的垄断性会让我们失去更多的可能性,它不仅会使我们失去更多的发展机会,还会导致不正确地价值观。所以,如何以一个正确的目光去看待"能者多劳"是我们每个人的一门必修课,只有正确地认识到"能者多劳"的背后意义才能更好地让我们在生活工作中去构建一个正确、健康的社会关系;才能更好地完善分配方式,实现分配公平。
        

引文

[1]郑志刚,阚铄,黄继承.独立董事兼职:是能者多劳还是疲于奔命[J].世界经济,2017,40(02):155-180.
    [2]杨涛.“能者”不应该“多劳”[J].农村电工,2017(9):57.
    [3]杨涛.莫让“能者多劳”成为常态[J].秘书之友,2017(5):1.
    [4]唐超,付常青.能者过劳须谨慎[J].中国医院院长,2017(11):91.