基层公立医院人力资源投资现状与对策分析
摘要
基层公立医院受体制影响,在人力资源投资方面仍保留有诸多传统公立医院管理遗留的模式和方法。在当前我国医疗改革不断深化和推进的过程中,这些陈旧的人力资源投资问题引发了患者、医院职工等多方面的不满。因此,随着市场经济改革的不断深入,基层公立医院有必要对人力资源投资进行全方位的研究和改革,以进一步突出公立医院的服务性特征,更好地为人民服务。
引文
[1]陈方.创新医院培训理念促进医院人力资源整体水平[J].继续医学教育,2013(1).
[2]曾卫龙,左娜,张敏.探讨大型公立医院学习型培训体系的构建[J].经济研究导刊,2012(2).
[3]陈俊,祝尊坤,王正.浅析医院人才流失的原因和对策[J].中外医学研究,2011(18).
[4]杨之颖.“一村一品”建设中的人力资本投资模式——基于慈溪新缪路村和上海湾张村的实证分析[J].管理观察,2016(6).
[5]王勇.人力资源实践感知对效能感的影响研究——预期收益的中介与调节效应[J].华东经济管理,2014(2).
[6]邵志鸿.人才风险投资与欠发达地区医院人力资源建设——基于两个医院的个案研究[J].现代医院管理,2012(6).
[7]杨印生,张立芳.关于吉林省农业剩余劳动力的数量研究——基于国家人力资源会计的思考[J].中国乡镇企业会计,2008(6).
[8]刘纯阳,高启杰,杨亦民.人力资本对典型贫困地区农民收入的影响——对湖南西部贫困县的实证分析[J].经济与管理研究,2005(5).
[9]何景熙.关于新世纪西藏改革与发展中人力资源开发的思考——兼论西藏“非典型二元结构”演化的途径与对策[J].西藏研究,2003(1).
[10]潘捷军.论可持续发展战略条件下的人力资源开发问题──兼论浙江省人力资源的现状、发展趋势及开发对策[J].浙江师大学报,1997(3).
[11]欧阳钟辉.人力资源投资与产业投资对振兴中华具有同等重要地位——中美及部分发展中国家人力资源投资概况比较[J].科技导报,1988(5).
[2]曾卫龙,左娜,张敏.探讨大型公立医院学习型培训体系的构建[J].经济研究导刊,2012(2).
[3]陈俊,祝尊坤,王正.浅析医院人才流失的原因和对策[J].中外医学研究,2011(18).
[4]杨之颖.“一村一品”建设中的人力资本投资模式——基于慈溪新缪路村和上海湾张村的实证分析[J].管理观察,2016(6).
[5]王勇.人力资源实践感知对效能感的影响研究——预期收益的中介与调节效应[J].华东经济管理,2014(2).
[6]邵志鸿.人才风险投资与欠发达地区医院人力资源建设——基于两个医院的个案研究[J].现代医院管理,2012(6).
[7]杨印生,张立芳.关于吉林省农业剩余劳动力的数量研究——基于国家人力资源会计的思考[J].中国乡镇企业会计,2008(6).
[8]刘纯阳,高启杰,杨亦民.人力资本对典型贫困地区农民收入的影响——对湖南西部贫困县的实证分析[J].经济与管理研究,2005(5).
[9]何景熙.关于新世纪西藏改革与发展中人力资源开发的思考——兼论西藏“非典型二元结构”演化的途径与对策[J].西藏研究,2003(1).
[10]潘捷军.论可持续发展战略条件下的人力资源开发问题──兼论浙江省人力资源的现状、发展趋势及开发对策[J].浙江师大学报,1997(3).
[11]欧阳钟辉.人力资源投资与产业投资对振兴中华具有同等重要地位——中美及部分发展中国家人力资源投资概况比较[J].科技导报,1988(5).