摘要
职业生涯规划是20世纪80年代新公共管理运动兴起过程中所带来的产物。正是由于新公共管理运动的兴起,使得企业管理与政府行政管理具有共通性的理念逐渐得到认可,也让职业生涯规划逐渐融入到了公务员管理当中。在公务员培养过程中,通过合理的职业生涯规划及管理,不仅能够使其明确自身职业发展方向,还能够充分激发其工作潜能,有利于实现人力资本增值。基于此,本文对地方公务员职业生涯规划及管理进行了分析,并提出了相关建议,以供参考。
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