高校图书馆员心理资本、职业倦怠及离职意愿的关系研究
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摘要
论文以高校图书馆员为研究对象,运用问卷调查法,探讨高校图书馆员的心理资本与职业倦怠、离职意愿之间的关系,并提出增加馆员的希望水平,以提高心理资本水平、改进组织管理方式以降低馆员离职意愿的建议。
Regarding university librarians as research objects and using questionnaire survey method, this paper focuses on the relationship among psychological capital, job burnout and turnover intention. It offers proposalsofincreasing librarians' hope level to enhance their psychological capital, and improving organization management to decrease librarians' turnover intention.
Regarding university librarians as research objects and using questionnaire survey method, this paper focuses on the relationship among psychological capital, job burnout and turnover intention. It offers proposalsofincreasing librarians' hope level to enhance their psychological capital, and improving organization management to decrease librarians' turnover intention.
引文
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