摘要
随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。
引文
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