上市公司高管团队背景特征研究
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  • 作者:周心
  • 关键词:高管团队 ; 背景特征 ; 企业绩效 ; 高层梯队理论
  • 中文刊名:HZJJ
  • 英文刊名:Co-Operative Economy & Science
  • 机构:洛阳理工学院会计学院;
  • 出版日期:2019-08-05
  • 出版单位:合作经济与科技
  • 年:2019
  • 期:No.615
  • 语种:中文;
  • 页:HZJJ201916048
  • 页数:2
  • CN:16
  • ISSN:13-1296/N
  • 分类号:128-129
摘要
随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。
        
引文
[1]丁汀.女性高管对中国上市公司绩效的影响——基于教育文化行业的视角[J].中国发展,2014(4).
    [2]王彦东.国有上市公司高管个人特征、公司治理与过度投资[J].财会通讯,2016(36).
    [3]刘睿智.人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理[J].财经问题研究,2017(5).
    [4]陈海潮,王飞.高管背景特征、会计稳健性与融资约束———基于供给侧改革的背景[J].财会通讯,2018(9).
    [5]刘永丽,王凯莉.产权性质、高管团队质量与企业绩效[J].财会通讯,2018(18).

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