浅析国企青年科技人才的培训、使用与激励

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	作者：徐冷慧贇 ; 郭鸿喜 关键词：经济全球化 ; 国际竞争 ; 国有企业 ; 青年科技人才 中文刊名：DFQY 英文刊名：Oriental Enterprise Culture 机构：中国石油西南油气田公司川西北气矿; 出版日期：2014-10-23 出版单位：东方企业文化 年：2014 语种：中文; 页：DFQY201420117 页数：1 CN：20 ISSN：11-5206/G0 分类号：142

摘要

随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,国有企业在面对国有企业,谋求长远发展的时候,需要增强自身竞争力,更要注重的是充分挖掘企业内部人才的潜力,使之得以充分利用。但是目前国企青年人才存在一系列问题,如专业素质低下,竞争意识和危机意识弱,专业知识结果薄弱等问题,对国有企业的发展极其不利。本文结合实际浅析国企青年科技人才的原因,并基于此提出若干意见,以供参考。
        

引文

[1]张初永.试论国企青年科技人才的培训[J].中国科技论坛.2002-08-25
    [2]马灿.青年科技人才培训意愿的实证研究——以15家高科技企业为例[J].中国青年政治学院学报.2014-01-20
    [3]牛萍,曹凯.关于促进青年科技人才成长的若干思考[J].中国青年研究.2013-05-05