供电企业中人岗匹配度测算模型及其应用
摘要
在供电企业中,人岗匹配度测算模型具有非常重要的作用,通过构建人岗匹配测算度测量模型,不但能够保证员工在企业中更好的发展,提高人才的利用率,还能有效促进供电企业更加稳定的发展。因此,本文主要分析供电企业中人岗匹配测算模型及其应用,希望能够给相关工作人员提供一定的参考和帮助。
引文
[1]张慧锋,郭冬芬,马选.基于适应职业标准与企业岗位对接的速递服务与管理专业实训体系建设[J].产业与科技论坛,2015(5).
[2]徐华雷,杨晓瑛,刘森.某供电企业职工工作压力来源分析[J].中国预防医学杂志,2015(7).
[3]郝生宾,于渤.企业技术战略与创新能力的匹配度测算模型及其应用[J].系统管理学报,2016(6).
[4]贺耀勇.“订单式”人才培养模式的实践与思考——以乌鲁木齐职业大学酒店管理专业为例[J].新疆职业教育研究,2015(4).
[5]孙家宽,赵洪波.基于岗位胜任能力模型的生产技能人员职业能力培训规范的应用[J].中国电力教育,2016(6).
[6]霍圣年,白林.金融危机背景下沿海地区人才回流与中西部中小企业人才战略[J].财贸研究,2016(2).
[7]朱平利.企业中人岗匹配度测算模型及其应用[J].湖北工业大学学报,2015(6).
[8]冯作文.和谐,国企加快发展的必然选择——兰州石化公司构建和谐企业的实践与思考[J].人大研究,2015(8).
[2]徐华雷,杨晓瑛,刘森.某供电企业职工工作压力来源分析[J].中国预防医学杂志,2015(7).
[3]郝生宾,于渤.企业技术战略与创新能力的匹配度测算模型及其应用[J].系统管理学报,2016(6).
[4]贺耀勇.“订单式”人才培养模式的实践与思考——以乌鲁木齐职业大学酒店管理专业为例[J].新疆职业教育研究,2015(4).
[5]孙家宽,赵洪波.基于岗位胜任能力模型的生产技能人员职业能力培训规范的应用[J].中国电力教育,2016(6).
[6]霍圣年,白林.金融危机背景下沿海地区人才回流与中西部中小企业人才战略[J].财贸研究,2016(2).
[7]朱平利.企业中人岗匹配度测算模型及其应用[J].湖北工业大学学报,2015(6).
[8]冯作文.和谐,国企加快发展的必然选择——兰州石化公司构建和谐企业的实践与思考[J].人大研究,2015(8).