大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系
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摘要
目的:探讨大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系。方法:通过电子版问卷网络发放回收的方式收集255份数据。结果:11.76%的大学生有焦虑症状;就业压力的行为表现维度在性别上存在差异,就业压力的情绪困扰维度在是否是独生子女上存在差异;就业压力与焦虑呈显著正相关,自我效能感与焦虑呈显著负相关。进一步的数据分析表明:自我效能感在就业压力与焦虑之间有调节作用,即大学生的自我效能感越高,就业压力与焦虑之间的关系越弱。结论:自我效能感能有效调节就业压力与焦虑之间的关系。
To explore the relationship among employment pressure,self-efficacy and anxiety of college students.Method:255 papers of data were collected through the electronic version of the questionnaire.Result:11.76%of the senior students have anxiety symptoms;there is a sex difference in the behavioral performance dimension of employment pressure.The emotional distress of the non-only child is higher than that of the only child.There is a significant positive correlation between occupational stress and anxiety.There is a significant negative correlation between self-efficacy and anxiety.Further data analysis shows that self-efficacy has a moderating effect between employment pressure and anxiety,which means,the higher the self-efficacy of college students,the weaker the relationship between employment pressure and anxiety.Conclusion:self-efficacy can effectively regulate the relationship between employment pressure and anxiety.
To explore the relationship among employment pressure,self-efficacy and anxiety of college students.Method:255 papers of data were collected through the electronic version of the questionnaire.Result:11.76%of the senior students have anxiety symptoms;there is a sex difference in the behavioral performance dimension of employment pressure.The emotional distress of the non-only child is higher than that of the only child.There is a significant positive correlation between occupational stress and anxiety.There is a significant negative correlation between self-efficacy and anxiety.Further data analysis shows that self-efficacy has a moderating effect between employment pressure and anxiety,which means,the higher the self-efficacy of college students,the weaker the relationship between employment pressure and anxiety.Conclusion:self-efficacy can effectively regulate the relationship between employment pressure and anxiety.
引文
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