民办非营利性养老机构护理人员供给困境与反思
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摘要
护理人员是民办非营利性养老机构的核心资源,直接决定其服务能力与服务效果,影响其运行与发展。民办非营利性养老机构的护理人员供给还存在不少问题,主要表现在:数量不足、结构不优、素质不高、不够专业、流动频繁。其原因主要包括:薪酬福利待遇水平低,劳动强度大、条件差,人力资源管理机制不科学,护理人才培养体系不完善,护理人员的社会地位不高。应该从政府、机构、社会、个人等多个层面入手,改进民非养老机构的护理人员供给状况,提升其服务能力与服务效果。
nursing staff is the core resources of non-profit private service institutions for the aged,directly determine its service capability and service effect,affect its operation and development. There are still a lot of problems of nursing staff supply in the private non-profit pension institutions,mainly embodied in: the quantity is insufficient,the structure is not good,the quality is not high,non-professional,and the flow is too frequent. The reasons mainly include: the low pay and benefits,labor intensity,poor conditions,the human resources management mechanism is unscientific,training system is imperfect,the social status of nursing staff is not high. Should be from multiple levels that include the government,institutions,society,and personal; improve the nursing staff supply of non-profit private service institutions for the aged,enhance their service capability and service effect.
nursing staff is the core resources of non-profit private service institutions for the aged,directly determine its service capability and service effect,affect its operation and development. There are still a lot of problems of nursing staff supply in the private non-profit pension institutions,mainly embodied in: the quantity is insufficient,the structure is not good,the quality is not high,non-professional,and the flow is too frequent. The reasons mainly include: the low pay and benefits,labor intensity,poor conditions,the human resources management mechanism is unscientific,training system is imperfect,the social status of nursing staff is not high. Should be from multiple levels that include the government,institutions,society,and personal; improve the nursing staff supply of non-profit private service institutions for the aged,enhance their service capability and service effect.
引文
[1]范西莹:《人力资本视域中的我国民办养老机构效能与优化路径》,载《深圳大学学报(人文社会科学版)》,2013(6)。
[2]教育部、民政部等九部门联合印发《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,http://www.mca.gov.cn/article/zwgk/mzyw/201406/20140600657723.shtml。
[3]老年服务与管理专业方兴未艾,http://gaokao.chsi.com.cn/gkxx/zybk/201307/20130710/440797007.html。
[4]养老职业教育对话养老产业:《对接与合作共赢与发展》,http://news.youth.cn/gn/201412/t20141220_6306696.htm
[5]何立军:《大力培养养老服务专业人才为养老服务业发展提供人才保证和智力支持》,载《中国民政》2013(9)。
[6]隋国辉、蔡山彤:《养老服务专业产学研一体化人才培养模式探索——基于老龄产业需求和个人价值实现的研究》,载《老龄科学研究》,2015(12)。
[7]陈涛、肖云:《民办养老机构服务人员培育的障碍与对策》,载《社会保障研究》,2013(3)。
[8]隋国辉、蔡山彤:《养老服务专业产学研一体化人才培养模式探索——基于老龄产业需求和个人价值实现的研究》,载《老龄科学研究》,2015(12)。
[9]甄炳亮、刘建华:《我国养老服务人才队伍建设研究》,载《中国民政》,2014(7)。
[10]董红亚:《基于主体弱势化的民办养老机构发展研究——以浙江省为例》,载《中州学刊》,2013(5)。
[11]邹文开:《破解养老服务专业人才培养困境之策》,载《社会福利》,2015(1)。
[12]谈玲芳:《多元需求视角下北京市养老服务人才需求研究》,载《北京劳动保障职业学院学报》,2015(3)。
[13]甄炳亮、刘建华:《我国养老服务人才队伍建设研究》,载《中国民政》,2014(7)。
(1)根据北京市人社局和统计局的公布的数据,2014年度全市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。
[2]教育部、民政部等九部门联合印发《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,http://www.mca.gov.cn/article/zwgk/mzyw/201406/20140600657723.shtml。
[3]老年服务与管理专业方兴未艾,http://gaokao.chsi.com.cn/gkxx/zybk/201307/20130710/440797007.html。
[4]养老职业教育对话养老产业:《对接与合作共赢与发展》,http://news.youth.cn/gn/201412/t20141220_6306696.htm
[5]何立军:《大力培养养老服务专业人才为养老服务业发展提供人才保证和智力支持》,载《中国民政》2013(9)。
[6]隋国辉、蔡山彤:《养老服务专业产学研一体化人才培养模式探索——基于老龄产业需求和个人价值实现的研究》,载《老龄科学研究》,2015(12)。
[7]陈涛、肖云:《民办养老机构服务人员培育的障碍与对策》,载《社会保障研究》,2013(3)。
[8]隋国辉、蔡山彤:《养老服务专业产学研一体化人才培养模式探索——基于老龄产业需求和个人价值实现的研究》,载《老龄科学研究》,2015(12)。
[9]甄炳亮、刘建华:《我国养老服务人才队伍建设研究》,载《中国民政》,2014(7)。
[10]董红亚:《基于主体弱势化的民办养老机构发展研究——以浙江省为例》,载《中州学刊》,2013(5)。
[11]邹文开:《破解养老服务专业人才培养困境之策》,载《社会福利》,2015(1)。
[12]谈玲芳:《多元需求视角下北京市养老服务人才需求研究》,载《北京劳动保障职业学院学报》,2015(3)。
[13]甄炳亮、刘建华:《我国养老服务人才队伍建设研究》,载《中国民政》,2014(7)。
(1)根据北京市人社局和统计局的公布的数据,2014年度全市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。