南京市某三甲医院中层管理人员胜任力模型的研究
摘要
目的就中层管理人员所必须拥有的核心能力问题,对南京市的某个三甲医院进行研究。在此基础上,构建医院的中层管理人员的胜任力模型,为医院在选用、提拔、留用和培训管理人员提供依据。方法通过文献查阅法和专家咨询法收集并编制胜任力问卷,对访谈问卷和调查问卷所得数据进行统计和整理。通过SPSS软件因子分析法提取医院中层的管理人员胜任力方面的特征因素。构建相关模型。结果从专业知识、能力素质、目标追求与创新、个人特质4个维度20项胜任力要素,构建了医院中层人员应当具备的能力模型,此次研究所构建的胜任胜任力模型具有良好的结构效度和内部一致性信度。结论该次研究构建了医院中层管理人员岗位胜任力模型,该胜任力模型可以用于医院中层管理人员的选用、提拔、留用和培训等方面。
引文
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