国企内部管理制度对员工组织公平感的影响研究

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：李俊杰 ; 郭妮妮 关键词：国企管理 ; 组织公平感 ; 影响因素 中文刊名：SYJW 机构：长庆油田公司人事处; 出版日期：2019-04-15 出版单位：商讯 年：2019 期：No.165 语种：中文; 页：SYJW201911102 页数：1 CN：11 ISSN：44-1563/F 分类号：169

摘要

目前,国企单位的制度改革正在如火如荼的进行中,但由于受到诸多因素影响,内部管理制度仍存在诸多亟待改进之处,对员工组织公平感具有一定影响。文章通过分析当前国企内部管理制度现状,针对员工组织公平感问题展开了分析研究,并提出相应的解决对策,仅供参考。
        

引文

[1]朱虹,赵飞卫.国企绩效管理中员工公平感知现状及应对策略[J].人力资源管理,2018(02):69-70.
    [2]刘辉,干胜道.基于公平偏好理论的国企高管薪酬管制研究[J].河南大学学报(社会科学版),2016,56(01):38-44.
    [3]徐斌.国企人力资源管理中绩效考核的现状及对策[J].企业改革与管理,2019(02):96-98.